Atrair E Selecionar Pessoas

últimos anos, muitas empresas começaram a se preocupar com o seu capital intelectual, voltando suas atenções também para seu cliente interno, tornando-se “empresas centradas nas pessoas”. Esta aproximação interna proporciona um compartilhamento de todos os valores da empresa dos funcionários As empresas centradas nas pessoas contratam de acordo com a cultura de cada indivíduo, reconhecendo que para contribuir de fato, devem sentir-se à vontade no que fazem, motivados a executar…

Planejamento Estratégico. 3. Liderança Inspiradora: Como Inovar na Gestão de Pessoas Para se tornar um bom ambiente de trabalho, um negócio não precisa se ater a altos salários e benefícios, mas pensar no que é mais intangível: compartilhar sonhos, valores, cultivar relacionamentos e ter uma liderança inspiradora. 4. Criando Equipes Altamente Produtivas Uma equipe de sucesso precisa de mais do que ser formada por pessoas competentes. A maneira que os colaboradores são agrupados, como se…

...............................................................................................................8 4 REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................10 4.1Gestão de pessoas.................................................................................................................10 4.2 O processo de treinamento..................................................................................................11 4

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS A empresa tem uma grande responsabilidade na formação do profissional (empregador, colaborador .. enfim seja ele quem for) Por isso a administração de pessoas é muito importante.A empresa tem objetivos e metas a serem alcançadas,e a administração de pessoas irá ajudar o colaborador a desenvolver os empregados, para que gerem lucros e crescimento para a empresa, ajudando a atuar de forma tranquila no conhecimento da missão e dos objetivos institucionais das…

aula durante a 1ª unidade. A gestão de pessoas tem como objetivo selecionar, forma e integrar um grupo de pessoas para trabalharem numa empresa como verdadeira equipe, com objetivos definidos; cada membro conhecendo seu papel, cooperando com os demais e “vestindo a camisa” para produzir resultados. No inicio da evolução até o estágio atual da gestão de RH encontramos cinco fases; fase contábil – preocupação com os custos, fase legal – gerente de pessoas, fase tecnicista – gerente…

REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER: 1) O que a organização precisa em termos de pessoas 2) O que o mercado de RH pode oferecer. 3) Quais as técnicas de recrutamento aplicar. ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO: 1) Pesquisa internadas necessidades. 2) Pesquisa externa do mercado. A Seleção e o Recrutamento de pessoas nas organizações são de suma importância no desempenho das equipes, e desenvolvimento do trabalho nas organizações.…

o edifício que se deseja construir. Se você planeja adicionar lotes de instalações dentro do seu hotel (como um clube de saúde ou um lounge executivo) você também precisam de muito espaço. Depois de ter encontrado o hotel que você precisa, basta selecionar o hotel. Criar o menu e coloque-o em sua propriedade. 2,4 barra de ferramentas superior A barra de ferramentas superior, localizada na parte superior do ecrã, contém controles de tempo, o acesso ao menu do jogo, a informação do…

recrutamento é o início do processo de encontrar pessoas capazes de contribuir para a organização muita além da sua função específica. Trata-se de disponibilizar para o processo seletivo aqueles profissionais que, além de qualificados para o desempenho de uma determinada função, apresentem capacidade e flexibilidade para o aprendizado e realização das novas tarefas que surgem a cada dia. E é importante lembrar que recrutar bem é o primeiro passo para manter as pessoas dentro da empresa.

levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar conseqüências desastrosas a empresa. Portanto, ao elaborar um recrutamento, a organização deve se basear em três seguintes fases: - O que a organização precisa em termos de pessoas - O que o mercado de RH pode…

recursos qualificados, e prestando suporte a todas as áreas. Suas principais funções são treinar pessoas, formar, integrar, desenvolver, remunerar e criar um plano de carreira para que os colaboradores consigam alcançar ao longo do tempo suas metas e objetivos dentro das organizações. Outra função importante da área de recursos humanos são os treinamentos, que devem ser realizados para manter pessoas preparadas, aumentar a produtividade e fazer com que o trabalho acabe fluindo mais…