Técnicas de recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ALUNA: MARIA LUCELI DIAS PEREIRA DOS SANTOS RA 343826

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TRABALHO
PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA

Araçatuba 14 de junho de 2012
IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.
RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER:
1) O que a organização precisa em termos de pessoas
2) O que o mercado de RH pode oferecer.
3) Quais as técnicas de recrutamento aplicar.
ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO:
1) Pesquisa internadas necessidades.
2) Pesquisa externa do mercado.
A Seleção e o Recrutamento de pessoas nas organizações são de suma importância no desempenho das equipes, e desenvolvimento do trabalho nas organizações.
Não existe a definição de um método que seja 100% de sucesso garantido. Todos têm suas vantagens, assim como podem apresentar desvantagens. O principal problema hoje em dia é encontrar um profissional que se adapte a organização e que tenha todas as qualidades necessárias exigidas.
Ter somente preparo técnico não é o essencial atualmente. Importante, entretanto não faz mais a diferença na hora de contratar. Muitas vezes sobra experiência, mas faltam habilidades e atitudes. Em muitas outras ocorre exatamente o contrário.
Nesse cenário, o processo de seleção por competências é de relevada importância, são algumas as vantagens da seleção por competências, como por exemplo, o fato de ser mais objetiva, oferecer maior garantia de contratação de sucesso e maior adequação do profissional à empresa. A grande dificuldade, mas que também é o maior objetivo dos eficientes sistemas de Seleção e Recrutamento é encontrar as pessoas certas. Pessoas que possuam os três requisitos básicos para ser um