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FACULDADE
Importância da Gestão de Recursos Humanos para a formação profissional

Aluna: Natália
Matrícula:
Disciplina: Gestão de Recursos Humanos
Profª: Letícia

Recife, 29 de outubro de 2012.

Questão 1.
Qual a importância da disciplina Gestão de RH para a sua formação profissional específica? Articule sua argumentação com conceitos trabalhados em sala de aula durante a 1ª unidade. A gestão de pessoas tem como objetivo selecionar, forma e integrar um grupo de pessoas para trabalharem numa empresa como verdadeira equipe, com objetivos definidos; cada membro conhecendo seu papel, cooperando com os demais e “vestindo a camisa” para produzir resultados. No inicio da evolução até o estágio atual da gestão de RH encontramos cinco fases; fase contábil – preocupação com os custos, fase legal – gerente de pessoas, fase tecnicista – gerente de relações industriais, fase administrativa – gerente de pessoal “pespectiva humanicista”, fase estratégica – gerente de RH “gestor de pessoas”. No decorrer dessas fases encontramos alguns tópicos que vem sendo atualizados, dia após dia, com intenção de desenvolvimento de competência profissional para uma relação duradoura com a organização. Esses tópicos são: recrutamento, seleção de pessoas, remuneração e benefícios. No recrutamento encontramos um processo de atrair candidatos para certo cargo, na seleção de pessoas é onde conseguisse escolher o melhor individuo para ocupar determinado cargo, remuneração são vantagens e regalias que as organizações dão, benefícios é o pagamento dado ao funcionário de acordo com seu trabalho. Na gestão de logística o plano de metas é, planejar e controlar o fluxo de armazenagem desde o ponto de origem até o ponto de consumo de forma rápida e eficaz. Logo podemos salientar que o RH é crucial na formação de gestores. Pois passa por um processo de avaliação para poder adequar o candidato ao cargo especifico de determinada organização, o RH não só trata de pessoas, trata de