Administração

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

A empresa tem uma grande responsabilidade na formação do profissional (empregador, colaborador .. enfim seja ele quem for) Por isso a administração de pessoas é muito importante.A empresa tem objetivos e metas a serem alcançadas,e a administração de pessoas irá ajudar o colaborador a desenvolver os empregados, para que gerem lucros e crescimento para a empresa, ajudando a atuar de forma tranquila no conhecimento da missão e dos objetivos institucionais das organizações em que atuam

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

Visa atrair vários candidatos para vagas disponíveis pela organização, dentre os quais serão selecionados. Há dois tipos de recrutamento
Interno: que é a promoção ou a transferência dos próprios funcionários, e apresenta vantagens com o fato de o empregado já ser familiarizado com a empresa.
Externo:é iniciado por anúncios, agências de emprego,propaganda e outros.O processo seletivo tem finalidade de identificar pessoas que tenham característica para a futura vaga.

SELEÇÃO DE PESSOAS

As necessidades internas de uma organização pedem pessoas para um determinado cargo.Depois de planejar tudo, o gestor faz um alinhamento junto ao RH e junta toda a informação para que consiga selecionar adequadamente uma pessoa para assumir o cargo.
A escolha do candidato mais apto para assumir o cargo,uma seleção é importante para identificar o funcionário que se encaixa na vaga a ser assumida

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O treinamento é como se fosse uma estratégia para a empresa
Preparar pessoas para executar tarefas,desenvolver habilidades,aumentar a produção isso tudo é consequência de um bom treinamento.
É uma vantagem para a empresa, pois com um treinamento adequado aos empregadores eles poderão assim contribuir satisfatoriamente para a empresa, motivar funcionários para que eles sejam melhores .

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O gestor irá avaliar tudo o que o empregador faz dentro da organização, como esse