Atrair E Selecionar Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva MERCADO DE TRABALHO •Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações •Dinâmico (contínuas mudanças) •MT em oferta = oportunidades de trabalho maiores que procura -> organizações diante de recurso escasso •MT em procura = oportunidades menores que pro curo -> organizações diante de recurso fácil e abundante…

que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de uma seleção e de treinamento adequados pode resultar na contratação de um indivíduo que não tenha um perfil condizente com as funções que irá desempenhar. A escolha do profissional certo é o melhor e mais eficiente caminho para o sucesso. RECRUTAMENTO Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Formas de atrair candidatos: • anúncios em…

pré-lançamento, e também para renovação de equipe de organizações já existentes. A questão é achar as pessoas certas para os lugares certos, e refletir sobre a visão de mundo desses funcionários e os atributos que eles devem apresentar para se ajustarem à personalidade da marca/empresa. O Colaborador “lucro” A Formação de Equipes Empreendedoras começa pela compreensão da necessidade de atrair pessoas com comportamentos mais empreendedores. Dada a limitação de recursos…

recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e…

melhor o processo e estudarem mais a subjetividade, tem uma aceitação maior que os candidatos de exatas. JUSTIFICATIVA EMPIRICA A opção por esse tema pode ser justificada pela relevância do processo de seleção. Faz-se cada vez mais necessário atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas, portanto, também se faz necessário conhecer o processo de seleção e a maneira como ele realizado. Sendo assim, buscamos aqui conhecer as percepções que os candidatos de diferentes áreas -…

capital humano. Como conseqüência destas constantes mudanças, a área de gestão de pessoas passa a assumir uma função primordial dentro das instituições, onde caberá a ela, segundo Chiavenato (2004, p. 141), “criar organizações melhores, mais rápidas, proativas, e competitivas”. Dentro deste contexto, o presente trabalho busca analisar e discutir o processo de recrutamento e seleção do setor de gestão de pessoas, através de um estudo de caso em uma organização não governamental, com…

também se transformou, inevitavelmente a então conhecida área de RH está diante de um enorme desafio. Este desafio é decorrência da necessidade de incorporar, definitivamente, a dimensão estratégica à gestão de pessoas. Dessa forma, em vez de se reduzir a um departamento ou área, a gestão de pessoas há de ser considerada uma prática que requer a atenção plena de todos os setores da organização. A esse respeito, Almeida (1993) considera que atualmente é tarefa do RH ajudar os…

PESQUISA 9 1.1.7. Delineamento da pesquisa 9 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1.1. GESTÃO DE PESSOAS 10 2.1.2. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 2.1.3. RECRUTAMENTO 12 3. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 14 3.1 DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 15 3.1.1.1. RECRUTAMENTO EXTERNO 15 3.1.2. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 16 3.1.3. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 17 3.1.4. SELEÇÃO DE PESSOAS 17 4. TÉCNICAS DE SELEÇÃO 18 4.1.1. ENTREVISTAS 18 4.1.2. PROVAS DE CONHECIMENTO 19 4.1.3

trabalho teve por intuito identificar como funciona o recrutamento de pessoas e a manutenção de pessoal em uma empresa do ramo de confecção localizada na cidade de Tobias Barreto no estado de Sergipe. Para o estudo, fez-se necessário compreender que o recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui uma sequência de fases, conforme destaca Chiavenato (2006): a primeira diz o que toda organização precisa em termos de pessoas; a segunda fala o que o mercado de RH pode oferecer;…

superior. Exemplo: produtos de consumo rápido, como iogurtes. 4. Como uma loja de patins poderia criar valor superior para seus clientes em relação a outras lojas? Os profissionais do marketing precisam identificar novos benefícios para o cliente. Selecionar parceiros de negócios. Para desenvolver novos benefícios para o cliente, a marca precisa compreender as necessidades, os desejos e as preocupações dos clientes. Eles também devem observar quem os clientes admiram e quem os…