RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA EMPRESA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA EMPRESA

Em uma organização o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego e assim suprir as necessidades da organização. Esse trabalho teve por intuito identificar como funciona o recrutamento de pessoas e a manutenção de pessoal em uma empresa do ramo de confecção localizada na cidade de Tobias Barreto no estado de Sergipe. Para o estudo, fez-se necessário compreender que o recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui uma sequência de fases, conforme destaca Chiavenato (2006): a primeira diz o que toda organização precisa em termos de pessoas; a segunda fala o que o mercado de RH pode oferecer; e a terceira expressa às técnicas de recrutamento a aplicar. Para Araújo (2006), existem três formas de recrutamento de pessoas, o interno que é quando uma empresa procura dentro de sua própria organização um funcionário que se adeque a vaga existente, assim, remanejando o mesmo; o externo que procura preencher vagas (posição) existentes com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento e o misto, onde a organização usufruirá de algumas vantagens em realizar internamente tais atividades e outras oriundas da forma externa. A metodologia utilizada foi a utilização de um questionário que teve por objetivo a coleta de informações necessárias para realização da pesquisa. Os principais resultados indicaram que na fase de recrutamento, a empresa investigada utiliza os currículos dos interessados pelo emprego para fazer a seleção de pessoas e, nesta fase é realizada entrevistas com os candidatos a fim de contratar a pessoa com o perfil exato para o cargo. No entanto, a empresa tem dificuldade de atrair mão de obra qualificada e segundo o entrevistado isso se dá porque a cidade onde a empresa está localizada não oferece formação adequada. Por fim, entende-se que o recrutamento é o ato