RECRUTAMENTO E SELECAO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAS

Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva

MERCADO DE TRABALHO
•Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações
•Dinâmico (contínuas mudanças)
•MT em oferta = oportunidades de trabalho maiores que procura -> organizações diante de recurso escasso
•MT em procura = oportunidades menores que pro curo -> organizações diante de recurso fácil e abundante

Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva

IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO
SOBRE AS PRÁTICAS DE RH
MT em oferta

MT em procura

(abundância de oportunidades de emprego)

(escassez de oportunidades de emprego)

 Investimentos em recrutamento para atrair candidatos  Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos  Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos
 Critérios de seleção mais rígidos/rigorosos p/ aproveitar abundância de candidatos  Investimentos em treinamento para compensar a inadequação  Poucos investimentos em dos candidatos treinamento para aproveitar candidatos já treinados
Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva

IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO
SOBRE AS PRÁTICAS DE RH
MT em oferta

MT em procura

(abundância de oportunidades de emprego)

(escassez de oportunidades de emprego)

Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira

Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano

Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva

TENDÊNCIAS: Forte