Recrutamento e seleção

Introdução:

Este trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos de intervenção acerca dos mesmos, destinados a Limpebras Engenharia Ambiental Ltda. Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção através dos conhecimentos adquiridos durante a graduação em Psicologia, mostrando como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos de Recrutamento e Seleção para melhor atender às necessidades da empresa e posteriormente obter resultados satisfatórios. A importância de um diagnóstico organizacional está em identificar não só os problemas mas também potencial e soluções advindas dos mesmos, com o propósito de levantar todas as características como: forças, fraquezas, ameaças, oportunidades, traçando um plano de ação para manter o potencial ou para melhoria das dificuldades, otimizando assim os processos organizacionais. No planejamento de RH tratamos de antecipar quais aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma ação organizacional futura dependendo da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao turn over, absenteísmo entre outras.
Justificativa:
A Limpebras Engenharia Ambiental Ltda possui a necessidade de recrutar, selecionar, administrar e cuidar do seu capital humano por trabalhar constantemente com pessoas, sendo elas o recurso auxiliar na aquisição de lucros. A estudante do 6º Período de Psicologia da Faculdade Patos de Minas – FPM irá propor planos de intervenção referentes aos processos de Recrutamento e Seleção, Análise e descrição de Cargos, Entrevistas de Desligamento, Perfil do Cargo e outras ações que podem ser desenvolvidas com o apoio do Psicólogo dentro das Organizações propondo alternativas para o suprimento de suas necessidades.
Objetivos:
Geral:
Buscar uma otimização no processo de Recrutamento e Seleção através de ações que priorizem o capital humano atendendo às necessidades da Empresa.
Especifico:
Oferecer soluções para melhoria do