Atividades Exercidas Na Area De Rh

nesta atividade, segundo Fisher & Albuquerque (2001, p. 16): • atrair, capacitar e reter talentos; • gerir competências; • gerir conhecimento; • formar novo perfil do profissional demandado pelo setor; • gerir novas relações trabalhistas; • manter motivação/clima organizacional; • desenvolver uma cultura gerencial voltada para a excelência; …

ambiente trabalho em prol da organização e que este seja harmonioso facilitando desta forma alcance os objetivos estabelecidos. Em contrapartida, a expectativa é de uma remuneração justa e condizente com a função exercida, e benefícios que os façam realizarem de forma eficiente as atividades atribuídas. Sumário Introdução.....................................................................................................................5 Sumário 4…

Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas 2007. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao…

RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas. Ou seja, fazer com que a empresa e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude dos colaboradores de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se formos resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos…

Márcio Welinton Lopes Rodrigues Gestão e Estratégias em RH Gama/DF 2012 Márcio Welinton Lopes Rodrigues Gestão e Estratégias em RH Trabalho apresentado à disciplina de Gestão e Estratégias de Recursos Humanos do 5º Semestre do curso de Administração orientada pelo professor Valdemar Medeiros da Faculdade JK do Gama. Gama/DF 2012 sumário Introdução Neste trabalho irei indicar alguns…

AS CONTRIBUIÇÕES DO PSICOPEDAGOGO NA ÁREA EMPRESARIAL Ana Paula Scarparo Resende Ana Paula Paschoal Pinto Lima Suédina Brizola Rafael (Orientadora) RESUMO:

1. Suprimentos de Mão de Obra Recrutamento se define em encontrar talentos, através de alguns procedimentos, sempre visando os interesses das empresas, é uma atividade complexa, pois é através desta pratica que as empresas ira investir o candidato. O conceito de recrutamento refere-se a principal ferramenta para o gestor conseguir identificar o candidato mais apto há preencher a vaga, isso acontece através de diversos processos, a fim de encontrar uma pessoa que seja comprometida com…

Supervisão: Um colaborador responsável por toda área farmacêutica da unidade de trabalho. -Farmacêutico: Quinze colaboradores responsáveis pela analise de receitas médicas, organização de medicamentos e distribuição dos mesmos. - Analista: Dois colaboradores responsáveis pelo controle de estoque e auditoria dos medicamentos que são distribuídos para todo complexo hospitalar. - Auxiliar Administrativo: Um colaborador responsável por toda parte administrativa e rh da farmácia. - Auxiliar…

perfis mais flexíveis, em carreiras que absorvam essas mudanças e que permitam aos funcionários aprender e desenvolver-se continuamente. O objetivo deste artigo é analisar o modelo vigente de gestão das áreas responsáveis pelos recursos humanos no setor público, bem como o tipo de políticas de RH que vêm sendo executadas – especialmente as estruturas de carreira mais comuns –, a fim de verificar se os funcionários estão sendo realmente preparados para o novo modelo de gestão do Estado…

1. INTRODUÇÃO Ao longo de toda a história da humanidade fala-se na atividade laboral do ser humano. Quem trabalha para quem, quem é escravo de quem, quem é o chefe, quem é o empregado. Mas só a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ansiosa por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para…