recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas. Ou seja, fazer com que a empresa e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude dos colaboradores de uma empresa.
Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos, que, se formos resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura.
OBJETIVOS
Assim, o RH cuida dos processos que selecionam, treinam, desenvolvem e remuneram todas e quaisquer atividades dentro da empresa, também sendo responsáveis, junto com a direção da empresa, por definir sua cultura, identidade e seus valores que irão permear todas as ações de todas as pessoas em todos os processos.
Além disso, o RH auxilia em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas: estrutura organizacional, promoção, desligamento, pagamento de salários, comunicação interna, feedback, liderança, reestruturações, gestão de processos e metas, gestão de projetos, etc.
Para exercer toda essa gama de atividades, o RH se divide em áreas ou departamentos para que os profissionais possam se especializar em um dos tipos de conhecimento e oferecer para aos colaboradores e a empresa o que há de melhor.
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A empresa Bebê a Bordo realiza o processo de recrutamento utilizando as formas internas e externas. Esta ultima será feita por meio de jornais regionais de grande circulação e internet. Em ambos os casos serão observados a adaptabilidade do candidato às necessidades da empresa e as mudanças, já que atendemos altas demandas de grandes lojas de artigos infantis que dependem de nossa fidelidade, além da qualificação específica para a função à qual estará se candidatando.
Os currículos serão analisados com base na descrição de cargos, com