suprimentos de mao de obra

1. Suprimentos de Mão de Obra

Recrutamento se define em encontrar talentos, através de alguns procedimentos, sempre visando os interesses das empresas, é uma atividade complexa, pois é através desta pratica que as empresas ira investir o candidato.
O conceito de recrutamento refere-se a principal ferramenta para o gestor conseguir identificar o candidato mais apto há preencher a vaga, isso acontece através de diversos processos, a fim de encontrar uma pessoa que seja comprometida com os ideais da empresa e eficiente no cargo da vaga, assim consequentemente consiga sucesso á empresa.
Através do processo de recrutamento é possível formar um conjunto de candidatos para o cargo especifico vago na empresa, para isso o gestor irá anunciar a disponibilidade da vaga no mercado de trabalho, com o ideal de atrair os candidatos mais qualificados para disputar a vaga.
É possível realizar um recrutamento interno, feito dentro da própria empresa, e o recrutamento externo que visa candidatos aptos ás vagas disponíveis no mercado de trabalho (fora da empresa). Também podem se adotar a combinação dos dois.
A empresa que estamos visando exerce o recrutamento externo, apesar de não contar com uma área especifica de Recursos Humanos, os funcionários que trabalham na organização vieram de outras empresas, tanto os dentistas quanto na área administrativa.
O casal de donos, que exercem também na área de dentista, já conhecia as pessoas que trabalham na área administrativa e odontológica, então não houve exatamente um recrutamento devido a ser pessoas já do ciclo de amizades, já na área da limpeza é contratada por fora, de uma empresa terceirizada não houve recrutamento e sim indicações de outras empresas.

5.1 Processo de Seleção

Conforme visto em aula, processo seletivo define-se a uma atividade restritiva, é uma espécie de filtro, e uma atividade estratégica pois visa os potencias humanos a organização, Faz o diagnostico atual e também o prognóstico futuro.
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