Art 482 Clt

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA PROF.º André Luiz ALUNOS: Amanda, Cleide Guimarães da Silva, Renata, Vanda ART.482 da CLT ALINEA “H” ATO DE INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO. A Justa Causa no Direito do Trabalho I – Conceito de Justa Causa Entende-se que a justa causa, é “a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessação do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as…

CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR: Sr(a): LUIS FERNANDO DE JESUS PEREIRA SAMPAIO Referente a: Primeira Advertência Tendo em vista V. As. Ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal da letra “H” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - CNPJ: xxxxxxxxxxxxx PARA: Funcionário xxxxxxxxxxx - CTPS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Vimos pela presente aplicar-lhe Advertência Disciplinar em razão de Insubordinação (Ato de Indisciplina e de Insubordinação -Art 482/H da CLT), que se caracterizou pelo fato de Vossa Senhoria ter desprezado ordem pessoal provinda de superior hierárquico, no tocante ao xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, infringindo as normas desta empresa, bem como legislação trabalhista. …

6-A GRADAÇÃO NAS PUNIÇÕES 7-Como Funciona a Demissão com Justa Causa. 8- O que constituem justa causa segundo o artigo 482 da CLT 9-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 158 DA CLT: 10-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 240 DA CLT: 11-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 508 da CLT: 12-O que constituem justa causa segundo o Artigo 818 da CLT 13-Principais motivos de Demissão por Justa Causa 14-CASOS EM QUE O EMPREGADO PLEITEIA INDENIZAÇÃO POR…

entretanto tais atos não são caracterizados por mau procedimento, senão vejamos: o bêbado é caracterizado tendo em vista a alínea “f” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho; o agressor pode ser enquadrado nas alíneas “j” ou “k” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho; e o violador de segredos se encaixa na alínea “g” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho. O Ato de Grosseria é aquele na qual o empregado por maneira habitual fere as regras de bons costumes, é

INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA – JUSTA CAUSA – CARACTERIZAÇÃO – ÔNUS DA PROVA. O Tribunal Regional concluiu pela existência de motivos suficientes a ensejar a justa causa aplicada. O reclamante incorreu em ato de improbidade, capitulado no art. 482, "a", da CLT, ao firmar documento de outro funcionário e em nome deste - falta funcional gravosa o suficiente para caracterizar a demissão por justa causa, ocasionando a quebra de confiança e do bom e autêntico relacionamento que até então…

término do contrato de trabalho. Para que possa prosperar a justa causa, é necessário o preenchimento de alguns requisitos com suas devidas razões que venham levar o empregador a demitir o empregado por justa causa sendo elas elencadas no artigo 482 da Consolidação das leis do Trabalho que tipifica doze hipóteses de condutas que se aplicam na justa causa. Serão também levantados alguns questionamentos em relação ao tema proposto, como de quem será o ônus de provar a ocorrência da justa causa

atrasos e faltas foram devidamente justificados por atestados e que o uso do boné seria pelas péssimas condições de seu uniforme. O Reclamante na verdade, se enquadrou em uma das hipóteses do 482 da CLT, havendo sim motivação para a rescisão do contrato de trabalho. O referido artigo nos trás: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; h) ato de indisciplina ou de insubordinação…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NÚCLEO UNIVERSITÁRIO DE NOVA PRATA Direito do Trabalho II Justa Causa – Art. 482 da CLT Nova Prata, 31 de Outubro de 2012. I – Conceito de Justa Causa Neste estudo, de forma sucinta, será feita uma análise de alguns aspectos relevantes da justa causa no direito do trabalho. Segundo Sergio Pinto Martins, é “a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessação do contrato de trabalho por motivo…

alcoholic in their staff forward it to treatment. Keywords: Termination of employment contract, habitual drunkenness. INTRODUÇÃO A embriaguez habitual constitui-se em uma patologia e merece tratamento considerado pela alínea “f” do artigo 482 da CLT (hipótese de justa causa). Essa é a idéia que impulsiona o presente estudo, o qual se desenvolve em alguns momentos. O primeiro se ocupa da embriagues habitual e sua caracterização como doença. O segundo, da concepção clássica da…