Agressividade E Assertividade

comportamentos agressivos na sua prática, com diferentes comportamentos e respostas às agressões recebidas pelos atletas. Na realidade, a agressividade no futebol adquiriu uma ampla repercussão social nas últimas décadas e é frequente assistirmos a histórias de violência neste contexto. Apesar de, nos últimos anos, terem sido realizados diversos estudos sobre a agressividade no futebol, ainda é difícil compreender toda a extensão de um fenómeno que gera emoções e comportamentos…

relacionamento interpessoal, é a capacidade de ser assertivo. Ser assertivo, diferente de ser agressivo, é comunicar-se de maneira franca e aberta, feita de maneira adequada, sem provocar constrangimento aos direitos de outras pessoas. A falta de assertividade é comum por ser causadora de muitos conflitos e mal entendidos, além de outros prejuízos decorrentes dessas dificuldades de comunicação. Analise, por exemplo: - Quantas vezes você disse “sim” com a vontade de dizer “não”.…

350 – Comunicação Interpessoal – Comunicação Assertiva As II. Objectivos do Manual O presente manual tem como principais objectivos: • Reforçar as competências no domínio da assertividade na comunicação interpessoal; interpessoal • Promover a reflexão em torno de práticas comunicativas, com recurso à assertividade • Disponibilizar informação sistematizada sob um conjunto de áreas temáticas de interesse actual, tendo em vista uma maior especialização especialização e compreensão…

sobre seu emprego produtivo nas relaes profissionais. Captar a importncia prtica da etiqueta social nas organizaes. Refletir sobre a proposta da dicotomia entre X e teoria Y de Douglas Mc Gregor. Refletir sobre o conceito de assertividade e seus opostos (passividade e agressividade). Discutir feedback como parte do processo comunicativo e como ferramenta para o gerenciamento das pessoas, relacionando-o com elogios e crticas no trabalho. Tomar contato com os seus nveis de comunicao…

ASSERTIVIDADE E COMPORTAMENTO ASSERTIVO: A GESTÃO DO EU, TU, NÓS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DE EDUCAÇÃO – UNIVERSIDADE DE AVEIRO PAULA VAGOS, 2006 paulaemanuel@gmail.com RESUMO: O presente trabalho aborda uma contextualização teórica do conceito de assertividade, fundamentada numa revisão de literatura. A assertividade é definida como uma atitude de consideração, respeito e defesa de si mesmo e do outro, que assim se relacionam de forma construtiva e significante. Esta atitude…

crescimento como pessoa e como profissional. Módulo III – Liderança e Coaching: usar ferramentas que proporcionem autoconhecimento e maximização de resultados. Assertividade vem de assero que significa afirmar. Assertividade não tem nada a ver com acerto. Portanto, não se trata de acertar, mas de saber se firmar e afirmar. A assertividade foi, desde logo, considerada uma competência que pode ser aprendida e não um traço de personalidade. (MARTINS, 2005). O sujeito assertivo fala o que…

despertar seus sentimentos Estimulado pelo que vê ! ! ! MULHER Para fazer sexo precisa de um motivo Precisa de sentimentos para despertar seu sexo Estimulada pelo que ouve Diferença Hormonal ! ! Testosterona: competitividade, agressividades, assertividade. No homem a testosterona impede a ação da Oxitocina. ! ! Estrogênio: sentimento de proteção Oxitocina: liberado no estresse aumenta o desejo de agrupamento. Evolução da espécie ! ! ! ! Homem caçador e provedor…

ou tem experiência, mesmo quando for uma opinião. Seja direto - pessoas que falam, falam, mas não dizem nada ou simplesmente enrolam também se tornam péssimos comunicadores. O cuidado é para não ser agressivo. Esta é a diferença entre assertividade e agressividade. A comunicação assertiva é direta ao ponto, sem rodeios, enquanto o agressivo faz julgamento de valor, ataca, impõe suas ideias e informações. Cuide da linguagem - uma das falhas mais comuns na comunicação do dia a dia é…

experiências de assertividade, agressividade e de não assertividade. Nº de Participantes: Não há limites Material: Não necessita material Desenrolar: I. O facilitador lerá o texto abaixo, deixando um intervalo de tempo depois de cada história, para que os participantes identifiquem se o personagem foi assertivo, não assertivo ou agressivo; assim como, comentar experiências próprias que tenham recordado e qual resposta assertiva encontraram para o exemplo de não…

processo seletivo, é uma das principais etapas que ajuda também na avaliação de carreira. Ela é geralmente utilizada em empresas de médio e grande porte, com o intuito de buscar o homem certo para o lugar certo e também por trazer mais segurança e assertividade para a empresa na hora de tomar decisões, porém, é possível analisar as competências comportamentais dos participantes, além de permitir que o candidato apresente suas principais características em diversas situações e relações…