dinamica de grupo

INTRODUCÃO

A expressão Dinâmica de Grupo surgiu pela primeira vez através de uma pesquisa realizada por Kurt Levy em 1914.
As Dinâmicas de Grupo tem papel fundamental para auxiliar na interação entre membros do grupo, tal qual na identificação do perfil do candidatos quanto as exigências do cargo.
Através desta ferramenta é possível identificar comportamentos, atitudes individuais, liderança, trabalho em equipe, capacidade, foco em resultado, iniciativa. Levando em conta tais características, a dinâmica e um fator de decisivo na hora da contratação.

Dinâmica de Grupo
Dynamis é uma palavra grega que significa força, energia e ação.
A Dinâmica de Grupo foi criada em 1914 por um cientista comportamental chamado Kurt Levy, a fim de pesquisar grupos. Com a Dinâmica de Grupo ele ensinou as pessoas novos comportamentos, através de discussões e decisões em grupo, substituindo assim o método tradicional de transmissão sistemática de conhecimentos.
Durante algum tempo a Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada apenas na área de treinamento, integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade, aquecimento, etc. Mas recentemente vem sendo utilizada nas empresas na seleção de pessoal, pois através dela, é possível descobrir ricas informações do candidato, antes mesmo do início das atividades.
São ferramentas e instrumentos importantes, que estão dentro de um processo de formação e organização, que facilitam a criação e recriação do conhecimento. No processo seletivo, é uma das principais etapas que ajuda também na avaliação de carreira.
Ela é geralmente utilizada em empresas de médio e grande porte, com o intuito de buscar o homem certo para o lugar certo e também por trazer mais segurança e assertividade para a empresa na hora de tomar decisões, porém, é possível analisar as competências comportamentais dos participantes, além de permitir que o candidato apresente suas principais características em