Admissão E Demissão Rh

ser um pouco mais complexo por questões financeiras, e até mesmo de mão de obra mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses empresários. Sabemos que apesar de serem muitas as atividades necessárias para implantação de um setor de RH, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho, é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores,…

registrados de acordo com as leis da CLT (consolidação das leis de trabalho). Segundo o entrevistado as leis da CLT que o mesmo tem conhecimento são as seguintes: Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salário pago até o 5º dia útil do mês; Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do…

do contingente da empresa trabalha nos restaurantes. Devido a esse perfil, são os funcionários dos restaurantes os maiores consumidores dos produtos desenvolvidos de RH. Cada restaurante possui em média cem funcionários, incluindo uma Equipe Gerencial e os Atendentes. Estes últimos obedecem aos critérios para admissão: idade entre 16 e 18 anos e estar cursando o 2º grau. Também existe a preocupação de estimular-lhes a prática de esportes, a vida social e as oportunidades de lazer.

em que há a necessidade, hoje ele se dedica a outras atividades, os outros membros atuam da seguinte forma: • O gerente atua administrando o todas as áreas da empresa e o mesmo relata que não tem dificuldade na execução de muitas tarefas tais como RH, monitoração de estoque, efetivação de compras e contabilização de despesas, pois conta com diversas ferramentas tecnológicas que o auxiliam. • A recepcionista atua no agendamento dos serviços de reparação, check up , alinhamento e…

.................................................................................12 1–Introdução Esse Trabalho tem por objetivo descrever como acontece o processo que é abordado nas matérias estudadas no modulo 3 do curso de gestão de RH, para melhor entendimento da matéria será usada como modelo para tal trabalho será feito encima da empresa que presta serviço de limpeza e que está com a necessidade de contratar um líder de equipe. Atua no ramo de serviço de recarga de…

fundamentais para a estrutura de uma organização, normalmente representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão, treinamento e demais funções que tem como intuito nortear o colaborador dentro do regime da empresa. A rotina do setor de administração pessoal, por ser responsável por diversas atribuições ligadas à legislação…

RA6907422835 Nome: Roselaine Cavalheiro RA 7365320343 BAURU-2014 SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO................................................................04 2-PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL.........04 3-RELAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................06 4-OS PRINCIPAIS CONTRATO DE TRABALHO...........................07 4.1-CONTRATO DE EXPERIÊNCIA...........................................07 4.2-CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.............................08…

PRÉVIO DE FÉRIAS De acordo com o Art.153 da CLT, o mesmo deve ser dado no mínimo 30 dias que antecede. NOTIFICAÇÃO Nome do Empregado: Leonardo Alves Junior CTPS: 0001819 Série: 00139-1 Nº Registro Livro Ficha Folha Função Data Admissão 000100 000100 Gerente 02 / 01 / 2013 PERÍODOS De Aquisição: : DE: 02 de Janeiro de 2013.A 01 de Janeiro de 2014 De 1/3 Abono Pecuniário: DE: de

5 3 - MACROPOCESSO DO RECUROS HUMANOS ADMISSÃO 7 4- MACROPROCESSO ATENDIMENTO AO CLIENTE 9 5- MACROPOCESSO ADMINISTRATIVO 10 6- MARCROPROCESSO DOS RECURSOS HUMANOS DE DEMISSÃO 11 7 - CONCLUSÃO 12 8

.......................................................16 INTRODUÇÃO Muitas vezes não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da…