Admissão De Empregado

8518889474 TEMA Implantação do Setor Recursos Humanos em uma empresa privada. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumário RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHOTRADOS 06 PLANO DE BENEFIOS 06 POLITICA DE ADMISSÃO 08 POLITICA DE DEMISSÃO 12 PLANO DE RECOMPENSA E REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA 12 POLITICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 ANEXO I – FLUXOGRAMA ADMISSIONAL 15 ANEXO II – TERMO DE CONTRATO…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS PATRÍCIA STEIN CLAUDINO ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO FRANCISCO BELTRÃO - PR 2010 patrícia stein claudino ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO Legislação e Prática Trabalhista Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a…

humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida da adequação e atendimento dos critérios administrativos e jurídicos no que se refere aos empregados, efetuando os registros de acordo com as conformidades da legislação, do controle de freqüência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. Além dessas atribuições, cuida ainda de…

DO DEPARTAMENTO PESSOAL PRISCILA DUARTE SALVADOR PÓS-GRADUANDA EM CONTROLADORIA BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TÉCNICA CONTÁBIL Pelotas, 20 de Outubro de 2014. 1. ADMISSÃO 2. EVENTOS (PROVENTOS DESCONTOS) 3. CALCULO DA FOLHA 4. FÉRIAS 5. RESCISÃO 6. OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS 7. E-SOCIAL E 1. ADMISSÃO EXAME ADMISSIONAL CTPS E PIS CÓPIA RG E CPF COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA CERTIDÃO DE CASAMENTO (SE CASADO) CERTIDÃO DE NASCIMENTO FILHOS MENORES DE 14 ANOS.…

para o trabalhador pela simples razão de possibilitar ao empregado o reconhecimento de seus direitos trabalhistas e previdenciários. Na CTPS encontramos a identificação do trabalhador e do empregador e as anotações relativas ao contrato de trabalho, férias, rescisões de contrato e outros registros relativos ao FGTS e previdência social. O propósito desta Nota é apontar detalhes sobre o mais importante documento do trabalhador empregado. 2 - HISTÓRICO No Mundo Os…

os salários dos empregados admitidos após 01 de novembro de 2013 serão reajustados com obediência aos seguintes critérios: a) Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas serão aplicados os mesmos percentuais de correção salarial concedidos ao paradigma ate o limite do menor salário na função. b) Sobre o salário de admissão dos empregados contratados para funções sem paradigma, serão aplicados os percentuais proporcionalmente ao período de admissão do empregado. 3.2…

FASE PRÉ CONTRATUAL 1º - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Importante! A Admissão como empregado é limitada à idade mínima de 16 anos, sendo proibido contratar como empregado pessoa com idade inferior a essa, exceto na condição de aprendiz. * Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. * Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae: Tal documento

legislação estabelece que o empregador deverá efetuar o registro do empregado na data de sua admissão, tendo até 48 horas para | |devolver a carteira de trabalho com as devidas anotações. Sempre que possível, a admissão ou demissão de empregados deverá ser feita até| |o dia 25 de cada mês, para evitar transtornos no processamento da folha de pagamento | |Documentos para admissão

ano 7= Qual o real valor a ser descontado do empregado em relação à contribuição sindical no ato da sua contratação *referente a um dia de trabalho 8=Quais as anotações que devem constar na CTPS? * arquivar os documentos comprobatórios do comprimento das obrigações trabalhista e previdenciária; apresentar a GFIP e CAGED. 9= Explique e fundamente o que você entendeu sobre dissídio coletivo ? *realizado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal ao qual…

Tamada Costa Sandra Lilian Peixoto Stefany Caroline da Silva Pereira DEPARTAMENTO PESSOAL TRÊS LAGOAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONCEITO HISTÓRICO 3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO 4 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início…