Admissão Funcionario

Cópias: 1. Introdução Neste relatório estaremos apresentando os resultados da Auditoria realizada nos Processos de Admissão, Registro de Empregado, Folha de Pagamento e Demissões ocorridas no período de Janeiro a Abril de 2012. 2. Objetivo Analisar se a Administração de Pessoal está dentro dos parâmetros da legislação trabalhista, quando se diz respeito a processos de admissão, registro de empregado, elaboração da folha de pagamento e demissões. 3. Área de Responsabilidade…

DECLARAÇÃO DE USO E RECEBIMENTO UNIFORME PROFISSIONAL NOME: CTPS: CPF: ADMISSÃO: FUNÇÃO: SETOR: UNIFORMES RECEBIDOS: Eu, qualificado e identificado acima, DECLARO que estou ciente da necessidade e obrigatoriedade da utilização de uniforme profissional,conforme legislação específica, para

Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Rodolfo Oliveira Santana RA 8672145597 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho.…

pessoal da empresa. Onde se contratava, pagava e dispensava funcionários. O departamento de pessoal ainda sobrevive em micro e pequenas empresas. Já as de médio e macro porte o profissional de RH tem vários papéis estratégicos a desenvolver como: • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. • Recrutamento e seleção do pessoal e admissão de candidatos selecionados. • Orientação e integração de novos funcionários. • Administração de cargos e…

✓ Oscar calçado LTDA Cargo: Vendedor no comércio varejista. Data de admissão: 01/09/2008 até 23/06/2009. ✓ TIVIT Atendimentos telefônicos Cargo: Operador de tele marketing, monitor de qualidade e multiplicador. Data de admissão: 12/06/2007 Data de saída: 01/08/2008. ✓ Simoldes Plásticos - LTDA. Admitido em estágio de química: 17/05/2005. Efetivo no quadro de funcionários: 16/01/2006 Data de saída: 07/09/2006. Função: Auxiliar de Produção. …

de Departamento Pessoal ....................................................................................... 4 2. Desenvolvimento da Administração Pessoal ................................................................................. 5 2.1 Admissão ..................................................................................................................................... 5 2.2 Folha de pagamento ......................................................................................

lançamento de todas as atividades dos usuários e todas as anotações de funcionários individualmente nas fichas dos usuários. Os usuários do sistema serão os seguintes funcionários: médico psiquiatra, psicólogo, terapeuta ocupacional, enfermeira, assistente social, auxiliar de enfermagem e técnico administrativo. 1.1.1. Funções do Produto Manter Usuário Manter Anamnese Manter Funcionário Login do Funcionário Logout do Funcionário Manter Tipos de Atividades Manter Programação de…

✓ Descrição de Cargos ✓ Avaliação de Cargos...................................................................... 49 • 4.4 Estrutura Salarial.......................................................................... 50 • 4.5 Admissão • 4.6 Reajustes Coletivos...................................................................... 51 • 4.7 Evolução dos Salários.................................................................. 52 • 4.8 Promoção....................

5 Notas: 3 Calcule a rescisão para a Funcionária Roberta Alves Admissão em 02/01/2012 / Rescisão em 07/06/2013 Causa: Pedido de dispensa com aviso indenizado 1 dep. IRRFSalário: R$ 2340,00 Insalubridade 20% A funcionária não gozou nenhum período de férias. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário 7 dias: R$546,00 Insalubridade: R$109,20 Total de salários: R$655,20 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (5/12): R$975,00 Insalubridade: R$195,00 Total de…

termos de pessoas. 2 – O que o mercado do RH pode oferecer. 3 – Quais as técnicas de recrutamento aplicar. - ETAPAS DO RECRUTAMENTO O processo de recrutamento, começa quando há necessidade da organização em substituir ou aumentar seu quadro de funcionários. Para início do recrutamento tem de haver um documento evidenciando a necessidade da contratação, esse documento é chamado de requisição de pessoal. Deste documento são tiradas todas as informações necessárias para o processo de…