Admissão De Empregados

------------------------------------ 1/5 Admissão de funcionário ------------------ 2/5 Registro de Empregado ------------------- 3/5 Folha de Pagamento ----------------------- 4/5 Férias ------------------------------------------ 5/5 Recisão Contratual-------------------------- 1/5 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO: Departamento De Pessoal é…

Introdução Neste relatório estaremos apresentando os resultados da Auditoria realizada nos Processos de Admissão, Registro de Empregado, Folha de Pagamento e Demissões ocorridas no período de Janeiro a Abril de 2012. 2. Objetivo Analisar se a Administração de Pessoal está dentro dos parâmetros da legislação trabalhista, quando se diz respeito a processos de admissão, registro de empregado, elaboração da folha de pagamento e demissões. 3. Área de Responsabilidade Gerência de Recursos…

humanos capacitados e motivados a utilizá-los. Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: Recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento; Motivar os empregados por meio de incentivos. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 1. RECRUTAMENTO Recrutar é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas. É a procura de candidatos que estão disponíveis…

MISSÃO ..............................................................................................................03 2.2. VISÃO .................................................................................................................03 3. ADMISSÃO ............................................................................................................04 4. FOLHA DE PAGAMENTO .....................................................................................05 5. FERIAS…

psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. 2) Principais Atividades nas 3 etapas da Gestão de Pessoas: Relações Industriais: Admissão, demissão, controle de freqüência, legislação do trabalho do trabalho, disciplina, relações sindicais, ordem. Recursos Humanos: Recrutamento, seleção, treinamento, administração de salários, benefícios higiene e…

especificados no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da CELEPAR, na CLT, na legislação do FGTS e da Previdência Social e Programa de Benefícios que constam do Acordo 2 Coletivo de Trabalho celebrado entre a CELEPAR e o Sindicato da Categoria dos Empregados. 1.11. Os descansos semanais não serão obrigatoriamente aos domingos, dependendo de escala, preservando-se o direito de que o descanso semanal aconteça no domingo a cada 7 semanas trabalhadas. 1.12. Todos os candidatos…

CAMARGO TURMA : CONTABILIDADE 1B PROFESSOR : MARCO ANTÔNIO MUSSOI Índice 1. Conceito 2. Objetivo 3. Recrutamento 3.1. Processos de Recrutamento 3.2. Fontes de Recrutamento 3.3. Seleção 3.4. Entrevista 4. Admissão de Pessoal 4.1. Procedimentos para Admissão 4.2. Cadastramento no PIS 4.3. Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro 5. Folha de Pagamento 5.1. Emissão Folha de Pagamento 6. Férias 7. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho …

06/04/2013 Elaboração de Contrato de Trabalho Admissão A rotina de admissão para um futuro colaborador é de extrema importância para seu ingresso a uma organização. Essa rotina deverá seguir as normas legais existentes no país (CLT) e também as normas internas das organizações, uma admissão mal concluída poderá ocasionar riscos à empresa e também ao colaborador, por isso é importante criar procedimentos internos para a rotina de admissão. Seguem algumas documentações…

Conceito de Departamento de Pessoal por: Colunista Portal - Educação Setor do DP Setor do DP É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso. É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento, e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências…

responsabilidades e competências exigidas, sendo enquadrados numa estrutura salarial e distribuídos em grupos correspondentes. 2.1 - DESCRIÇÃO DE CARGO É o documento baseado no levantamento e descrição das atividades e responsabilidades do empregado para o cargo, que contempla as respectivas exigências como: Nível de Escolaridade, Tempo de Experiência, Treinamentos Obrigatórios, Competências e Responsabilidades por Máquinas e Equipamentos utilizados no desempenho das funções.…