Admissão de empregados

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Documentos Obrigatórios Para formalizar admissão do funcionário a empresa deve solicitar ao trabalhador alguns documentos que terá a finalidade identificar o funcionário e também possibilitar o correto desempenho trabalhista da empresa junto ao trabalhador como também junto ao Ministério do Trabalho e Emprego- MTE. Os Documentos obrigatórios são? - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; - atestado médico de capacidade funcional- ASO - Comprovante de residência para fins de recebimento de vale-transporte. Também há necessidade da empresa solicitar outros documentos para total identificação do funcionário como: - Cartão de Identificação do Contribuinte (CIC / CPF); - Título de Eleitor; - Cédula de Identidade - RG; - Certificado do Serviço Militar ( sexo masculino ); - Carteira Nacional de Habilitação; - Comprovante de Cadastramento no PIS / PASEP; - Certidão de Casamento ( se for casado ); -Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ( para Salário-Família e Imp.de Renda); - Cartão da Criança (no caso de filhos menores de 5 anos); - 2 fotos 3 x 4; - Carteiras Profissionais expedidas pelos órgãos de classe, por exemplo: OAB - para admissão de advogado; CREA - para admissão de engenheiro; CRA – para admissão de Administradores CRC - para admissão de contador, etc.

ADMISSÃO DE EMPREGADOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1 A CLT A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Segundo a CLT: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os…

Voltar Admissão de Empregados - Formalidades 1– Recrutamento, seleção e admissão de empregados As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas…

ADMISSÃO DO EMPREGADO Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do…

Admissão De Empregados Parte escrita Nome dos integrantes: Jhonathan Oliveira Dos reis Xavier n°22 Anderson Catte n°7 Leandro Da Silva n°27 Desenvolvimento Documentos Obrigatórios Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos…

http://www.lgncontabil.com.br/ ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS 1. INTRODUÇÃO Para cada admissão a empresa deve observar, além dos itens descritos nesta matéria, as normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria MTb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos,…

Vieira ADMISSÃO DO EMPREGADO Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra-recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador;…

Admissão de Empregados Para a empresa admitir seus empregadores, faz- se necessário o cumprimentos de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos e necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdências e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível,…

fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Art. 3o Sem prejuízo do prescrito no art. 2o e nos dispositivos legais que tipificam os crimes resultantes de preconceito de etnia, raça ou cor, as infrações do disposto nesta Lei são passíveis das seguintes cominações:(Redação dada pela Lei nº 12.288, de 2010) I - multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador, elevado em cinqüenta por cento em caso de…

FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso Ciências Contábeis ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO AULA 3-ADMISSÃO DO EMPREGADO. ALTERAÇÃO NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO. 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho…