admissão empregado

ADMISSÃO DO EMPREGADO Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente:
Identificação do empregador;
A data de admissão;
A remuneração e as condições especiais, se houver.
LIVRO OU FICHA DE EMPREGADO EXAME MÉDICO O exame médico na admissão é requisito imprescindível e deve ser feito por conta do empregador, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado, conforme dispõe o art. 168, I, da CLT. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL No ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da prova de quitação da contribuição sindical. Caso o empregado não comprove, seja através da anotação na CTPS, seja através de guia de recolhimento ou de declaração do próprio sindicato, o empregador deverá efetuar o desconto. CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA ADMISSÃO DE EMPREGADOS MENORES DE IDADE VALE TRANSPORTE O empregado para passar a receber o Vale-Transporte deverá informar ao empregador, por escrito:
Seu endereço residencial;
Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;
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ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS

Um dos grandes desafios das empresas é conseguir contratar pessoas que atendam às necessidades da vaga a ser preenchida. Se a contratação for malfeita e uma pessoa inadequada entrar na empresa, o prejuízo poderá ser enorme. Por demorar alguns meses para descobrir que o novo funcionário não é adequado à vaga, a companhia desperdiçará todo o salário pago, o tempo e a energia que investiu em treinamento do funcionário e