treinamentos nas organizações

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras-chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações‖. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. 1 Pós-graduandas do curso MBA, do Programa de…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONGONHAS FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC TECNÓLOGO EM GESTÕ DE RECURSOS HUMANOS FLAVIANA ISABEL ARRUDA DA CRUZ JONATHAN CONDÉ ANAZARIO MAXWELL MARQUES DE BARROS MAGANIN TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CONGONHAS 2012 FLAVIANA ISABEL ARRUDA DA CRUZ JONATHAN CONDÉ ANAZARIO MAXWELL MARQUES DE BARROS MAGANIN …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO FATOR PRIMORDIAL NO DESEMPENHO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos; Comércio Exterior (REH15 e CEX15) – Psicologia Organizacional 09/05/2014 RESUMO No conteúdo a seguir, trataremos de um assunto que somente nos dias atuais está recebendo a merecida atenção, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Esse fator é de extrema importância para o sucesso da organização, onde deste modo, os…

CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ALUNOS: ELAINE ALVES DOS SANTOS; RAEL DE SOUZA ARAUJO INTERMEDIAÇÃO, O PAPEL DO GESTOR DE RH Com as frequentes mudanças no mercado de trabalho, o futuro pertence às empresas que tornarem mais competitivas e também se adequarem frente às necessidades do ambiente organizacional.Geralmente a responsabilidade pelos assuntos relacionados aos recursos humanos nas empresas tem sido…

Resumo O Objetivo deste trabalho é analisar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus modelos e dificuldades de implantação nas empresas, um programa adequado de QVT, requer maior humanização e organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo e sendo assim seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é…

cenário perfez, com sinais crescentemente evidentes, que a QV passa a compor o discurso patronal nas últimas décadas. A visão holística do homem como um ser biopsicossocial passa a ser mais divulgada, ainda que, em muitos casos, a retórica não tenha sido materializada no cotidiano dos trabalhadores. 197 Essa reflexão se fortalece a partir da percepção de que os recursos humanos são o ativo mais importante das organizações. Estudiosos das mais variadas áreas passaram a investigar o…

FACULDADE MORAES JUNIOR - MACKENZIE RIO Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA RIO DE JANEIRO 2013 ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

Qualidade de Vida no Trabalho Jonatan Tiago Budke Resumo Este artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT), seus modelos e dificuldade de implantação nas organizações. Um programa adequado de QVT busca a humanização em uma organização proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o…

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Só se pode falar numa evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil levando-se em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em…