Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

Refletindo de maneira notória nos demais subsistemas de recursos humanos, entre eles recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários avaliação de desempenho e carreiras. O caminho para a evolução é o desenvolvimento de pessoas e o das organizações através do treinamento. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), "o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.” O treinamento tem…

FERREIRA LIMA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA GISLAINE LEANDRO SÂMELLA VINCKIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. DANNIELLY C. S. MOTTI CAMPO GRANDE - MS ABRIL – 2012 CEPEF - CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EZEQUIEL FERREIRA LIMA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O trabalho apresentado como requisito para avaliação parcial da disciplina Psicologia Organizacional, do curso Técnico em Recursos Humanos, da turma B 2012,…

Curso) – Prática do Módulo I 03/09/2013 Seleção de pessoal RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador no…

programa adequado de qualidade de vida no trabalho busca a humanização em uma organização, ajustando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros,…

[pic] QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF: ALCEBÍADES LOBO JUNIOR ALUNOS: WILLY SANT’ANNA RODRIGUES – 201301088099 ROSANA DE SOUZA D’ÁVILA – 201207062898 ELAINE FERNANDES HURTADO – 201207062911 RODRIGO SERPA DOS SANTOS - 201207021342 [pic] QVT - Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade tem a ver essencialmente com a cultura organizacional. São fundamentalmente…

organizações. Para facilitar essa adaptação as organizações que contratam grandes números de funcionários têm adotado programas formais de orientação dos recém-admitidos. Esses programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE, PEREIRA), treinamento prévio (SANTOS), treinamento de indução (CHIAVENATO), programa de ambientação (AQUINO) e programa de integração (CHIAVENATO, BERGSTEIN).…

de serviços. Ou seja, não se superou a capacidade criativa do ser humano aos desafios organizacionais. A qualidade de vida no trabalho (QVT), é uma preocupação crescente nas empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. O presente estudo tem por objetivo analisar a relação entre a QVT dos colaboradores e a percepção sobre a mesma na empresa. A Pesquisa aplicada é baseada no modelo de Werther e Davis, o qual apresenta os dados relativos uma…

Endereço: Rua Rio de Janeiro, 882 Bairro Centro de Belo Horizonte - MG. Telefone: (31) 3222- 4014 E-mail: tradiçaomodas@gmail.com Face book: tradição modas IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO Nome: Davidson Rodrigo Silva de Oliveira Período: 5° Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8666 - 8124 E-mail: rdvdavidsonrodrigo@hotmail.com CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Tradição Modas é uma empresa de pequeno porte que esta atuando na área de moda na região central de Belo…

satisfação no trabalho, do outro, interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. De acordo com diversos autores pode-se afirmar que é um assunto de alta complexidade, devido a sua subjetividade e motivações pessoais. Entre uma gama de funcionários cada um possui um objetivo de carreira, alguma necessidade se for adentrar no conceito da pirâmide de Maslow, entre diversas características diferentes. 2. MOTIVAÇÃO A QVT está diretamente ligada à…

..................................17 Processo Empreendedor .........................................................................23 Ética empresarial e cultura corporativa.............................................26 Políticas de Recursos Humanos..............................................................27 Conclusão.................................................................................................30 Referencias...................................................