Tabela INSS - Administração de Pessoal

Tabela INSS Salário Família Até – 1.247,70 – 8% Até – 646,65 – R$ 33,16 Até – 2.079,50 – 9% Até – 971,78 – R$ 23,36 Até – 4.159,00 – 11 % (457,49) Imposto de Renda Até – 1.710,78 a 2.563,90 – 7,5% – 128,31 Até – 2.563,91 a 3.418, 58 – 15,0% – 320,60 Até – 3.418,59 a 4.271,58 – 22,5% – 577,00 Até – 4.271,59 a xxxxxxxx – 27,5% – 790,58 DEPENDENTE IFPS: R$ 171,97 por dependente Nome: + remuneração: + salário: - INSS: - faltas: - IRPF: - faltas dsr: = base de calculo: + H.E.: x oliquota IRPF: + reflexo: = valor IRPF: = remuneração: - parcela a deduzir: - INSS: = imposto a reter: - IRPF: + salário família: = liquido: Nome: + remuneração: + salário: - INSS: - faltas: - IRPF: - faltas dsr: = base

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) Aula 1 – Introdução à Folha de Pagamento Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) Conteúdo Programático desta aula  Principais conceitos de Folha de Pagamento;  Verba, Base e Incidência;  Tabelas Legais – INSS, FGTS, Salário Família e IRRF; INTRODUÇÃO À FOLHA DE PAGAMENTO – Rotinas de Administração de Pessoal (Folha) INTRODUÇÃO À ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) O uso da Folha de Pagamento é obrigatório para o…

R$20.000,00 provenientes de terceiros. Trata-se de umplano de negócios, desenvolvido como trabalho de conclusão do curso de Administração da Universidade Federal da Bahia. 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA • Razão Social:Rainilda Marques Passos ME • Nome Fantasia: FitPilates • Setor de atividades: Prestação de Serviços • Ramo de atuação: Atividades físicas • Forma jurídica: Firma individual • Enquadramentotributário no âmbito Federal: Simples • Localização:…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os…

VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO GV - PESQUISA PARÂMETROS E INDICADORES DE DIMENSIONAMENTO DE PESS OAS EM HOSPITAIS DJAIR PICCHIAI SÃO PAULO 2009 Picchiai, Djair. Parâmetros e indicadores de dimensionamento de pessoas em hospitais / Nome dos Integrantes – 2009 Quantidade de folhas (267) Pesquisa acadêmica – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Fundação Getulio Vargas. 1. Dimensionamento; 2. Quantificação; 3. Pessoas; 4. Parâmetros; 5.…

projetos. Nota-se que além dos conhecimentos específicos da área de gerenciamento de projetos existe também conhecimento de outras áreas da Administração, como Recursos humanos e finanças. E que no universo dos conhecimentos na área de gerenciamento de projetos o Guia PMBOK é apenas uma parte desses conhecimentos. O guia relaciona 9 áreas de conhecimento, a saber:  Administração da Integração do Projeto, que trata de como elaborar, executar e corrigir um plano do projeto; …

UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL POLO – Abril/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para obtenção de nota na disciplina “Técnicas de Administração pessoal ”, sob orientação da Tutora Presencial . tutor de…

1. INTRODUÇÃO As preocupações mais prementes do estudante de administração de empresas são o receio de ficar desempregado ou não saber qual rumo tomar após o término da graduação (CALVOSA, 2006). Os estudantes classificam a graduação como demasiadamente generalista e, talvez por isso, sintam-se desorientados ao longo dela, gerando uma desmotivação de seguir a frente à carreira, depois de formados. Existem cerca de 4,7 milhões de empresas no Brasil. No estado do Rio de Janeiro…

ITAMAR L. GONÇALVES - RA 4006157446 LEANDRO DA SILVA CARVALHO - RA 5512948471 MARIA LUCIA SOARES - RA 4925914386 VANDERLEI OSSANES - RA 4925915150 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profª: Raquel Oliveira Henrique PELOTAS, 22 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------------3…