ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Faculdade Aldete Maria Alves Marina Alves Leal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Iturama, MG 2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS: a Importância para as Empresas Projeto de pesquisa para Trabalho de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Aldete Maria Alves, como requisito parcial para obtenção da nota do 2° Bimestre do 4° Semestre. Orientador: Profa. Dra. Maria de Lourdes Pinheiro. Iturama, MG 2014 SUMÁRIO TEMA ........................................................................................................................................3 TÍTULO .....................................................................................................................................3 PROBLEMA ..............................................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS .................................................................................3 JUSTIFICATIVA .......................................................................................................................4 REFERENCIAL TEÓRICO ......................................................................................................4 METODOLOGIA ..................................................................................................................

Administração de Pessoas Professora conteudista: Cida Sanches Sumário Administração de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais…

Juazeiro-BA Julho 2013 Sumario: Plano De carreira......................................................................................1 Desenvolvimento......................................................................................2 -Sistemas de informação Gerencial..........................................................2 -NetWorking…

Disciplina: Administração de Pessoas Atividade: Remuneração por competências Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, debata os seguintes pontos com seus colegas pelo fórum: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? 2. Você gostaria de trabalhar em uma empresa que adotasse a remuneração por competências? Por quê? Situações ou exemplos práticos podem ser utilizados para embasar as…

ATIVIDADES SALGUEIRO 2014 ATIVIDADES Atividade desenvolvida durante a disciplina de administração de pessoas como parte da primeira avaliação do 5º período do curso de Administração de Empresas da Universidade de Pernambuco. MSc: SALGUEIRO 2014 1. ESTUDO DE CASO: CASO INTRODUTÓRIO: O DRH DO BRASIL COSMOPOLITA (PÁGINA 4 GESTÃO DE PESSOAS – CHIAVENATO). A princípio, a ideia de Márcia parece ser muito…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES PORTO ALEGRE 2011 FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A …

ENTRE AS PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Quando se fala em Administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nela desempenham determinados papéis. É que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando em organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas. Quanto mais…

Administração de Pessoas Prof. Renan R. S. Castro Acadêmica: Alessandra Pereira Maciel Exercício 5 – Resenha do texto Gestão de pessoas ou gestão com as pessoas? Por Rubens de Araujo Amaro O texto de Rubens de Araujo Amaro, conta o percurso das pessoas dentro das organizações desde a época de Henry Fayol, até os tempos de hoje. Sempre se buscou que o trabalhador desempenhasse atividades ligadas a sua área de conhecimento ou formação, porem não precisamos entender muito das…

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS SOROCABA / SP ABRIL / 2012 ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa apresentado a Banca examinadora de graduação em gestão de logística da Universidade de Sorocaba - (UNISO), como exigência parcial…

FACULDADE INTEGRADA DE ENSINO DE RONDONÓPOLIS ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVENDO PESSOAS RONDONOPOLIS-MT 2012 RONDONOPOLIS-MT 2012 INTRODUÇÃO Os processos de desenvolver pessoas esta intimamente ligada à educação. Segundo Chiavenato (2008) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades,…