Administração de Pessoas

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO

ATIVIDADES

SALGUEIRO
2014

ATIVIDADES

Atividade desenvolvida durante a disciplina de administração de pessoas como parte da primeira avaliação do 5º período do curso de Administração de Empresas da Universidade de Pernambuco.
MSc:

SALGUEIRO
2014

1. ESTUDO DE CASO: CASO INTRODUTÓRIO: O DRH DO BRASIL COSMOPOLITA (PÁGINA 4 GESTÃO DE PESSOAS – CHIAVENATO).

A princípio, a ideia de Márcia parece ser muito inteligente e logo de cara podemos perceber que poderia facilmente dar certo. Porém, ao analisar profundamente, a ideia se torna bem mais arriscada e necessitando de atenção em cada atividade estratégica realizada. Se eu tivesse no lugar de Márcia, também tentaria transformar o DRH, pois um órgão tão tradicional e burocrático assim não facilita nada na empresa e também usaria o “outsourcing”, liberando a equipe par focar em atividades mais importantes. Na reunião para apresentar as novas ideias, eu demonstraria as mudanças que o mundo moderno, agora, exige, para só assim então começarmos a traçar as metas com os funcionários com mentes leves e dispostas a encarar novas mudanças, consequentemente, me ajudando positivamente.

2. ESTUDO DE CASO: VOLTANDO AO CASO INTRODUTÓRIO: O DRH DO BRASIL COSMOPOLITA
(PÁGINA 7 GESTÃO DE PESSOAS – CHIAVENATO).

Tornando o DRH o “carro chefe” da empresa, é evidente que serão necessários muitos investimentos neste setor. Eu no lugar de Márcia valorizaria o que os funcionários do DRH tem de melhor, mas de que maneira? Oferecendo cada vez mais cursos profissionalizantes para descobrir em qual atividade cada colaborador terá maior potencial na empresa. Neste departamento devem-se estar os funcionários mais bem preparados para as dificuldades que surgirão. Não sendo assim, todo o esforço para transformar o Departamento de Recursos Humanos, da maneira como foi transformado, seria totalmente em vão.

3.