Recursos humanos

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA Trabalho apresentado à Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade Fumec como requisito parcial à conclusão da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Victor Natanael Schwetter Silveira BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 REVISÃO TEÓRICA SOBRE O PSI..........................................................................04 ETAPAS DO PSI NO BRASIL....................................................................................06 PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DO PSI.................................................................09 PAPEL DO SETOR EXTERNO NA IMPLANTAÇÃO DO PSI....................................10 O PAPEL DO GOVERNO COMO INCENTIVADOR E COMO EMPRESÁRIO.........12 RESULTADOS,…

DE “FEEDBACK” ÊNFASE EM RH FAC 1 ADMINISTRAÇÂO PREMISSAS Para compreender o processo de “feedback” é necessário, antes de mais nada, entender que a comunicação e o relacionamento interpessoal é um Universo pouco conhecido pois, quando tratamos de pessoas, a menos que você seja vidente, não há como prever comportamentos frente a situações adversas. Então, vejamos alguns princípios que nos servirão de base para este estudo: 1- Não existe uma conclusão…

roteiro de visita – “3 - Síntese Descritiva Geral Da Visita”) o grupo deverá descrever os pontos positivos e negativos percebidos em relação à situação e atuação da área de RH na empresa visitada. Além do mais, o grupo deverá tentar justificar ou explicar, os motivos e causas para que a situação do departamento de RH da empresa visitada esteja do jeito que está. Finalmente, o grupo deverá apontar possíveis recomendações para melhorias no RH da empresa visitada. A formatação do…

TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Institucional Curso: Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna: Lilianne Gomes de Oliveira 1) - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: 1.1) Ramo de atividades da empresa Ramo de informática e na prestação de serviços em assistência técnica especializada. 1.2) Porte da…

Mundial é que os sistemas de Avaliação do Desempenho tiveram uma ampla divulgação entre as empresas. Durante muito tempo, os administradores preocuparam-se exclusivamente com a eficiência da máquina como meio de aumentar a produtividade da empresa. A ênfase sobre o equipamento e a abordagem mecanicista da administração não resolveu o problema do aumento da eficiência da organização. O homem era visto como um objeto moldável aos interesses da organização e facilmente manipulável, uma vez…

.........10 Introdução Com a globalização houve uma considerada modificação nas formas de gestão e administração das empresas que se baseavam somente na competitividade entre as organizações, porém com as novas pesquisas, entendimentos e com a nova forma de mercado as práticas, para o sucesso de fato, foram modificadas, pois a necessidade de incorporação de novas ideias trouxe novas propostas em que…

hospitalares, especializados para crianças, mulheres e homens, com centro de diagnóstico e medicina intervencionista próprios, Hospital-Dia, emergências e salas para realização de diferentes terapias. Atuando nas áreas de Assistência Médica-Social, Ensino, Pesquisa e Extensão, o IMIP é uma estatal. Uma Organização Social é uma entidade privada sem fins lucrativos, declarada como de utilidade pública federal, estadual e municipal. Não obtêm lucros com a prestação de serviço,…

as necessidades para a montagem do negocio, competência de cada membro da equipe envolvida, espaço físico, equipamentos e investimentos. Serão explanadas, também, as vantagens e desvantagens da ideia escolhida, e o diferencial estratégico aplicado para o sucesso do negocio. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem ás organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações,…

FACULDADE CAPIXABA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS SERRA-ES 2015 MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS Trabalho da disciplina de Recursos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 –…