Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

organizações. Um programa adequado de QVT busca a humanização em uma organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uma revisão da bibliografia disponível em livros,…

produtividade. Essa preocupação permanece até os nossos dias, porém se tende a um tratamento mais humanizado. Segundo Fernandes (1996,p.40), Apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas, como requisito para atingirem altos índices de produtividade. A noção de Qualidade de Vida no…

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná. Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 5 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 13 5 CONCLUSÃO 14 6 BIBLIOGRAFIA 15 1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos…

que trinta e oito perguntas aplicadas aos colaboradores a fim de identificar o nível de satisfação no trabalho. As variáveis investigadas foram classificadas em elementos comportamentais, ambientais e organizacionais, segundo o modelo proposto por Werther e Davis (1983). A partir das respostas obtidas, pode - se verificar que os colaboradores pesquisados demonstraram níveis satisfatórios em relação à qualidade de vida no trabalho que a empresa pesquisada oferecia. Palavras-chaves:…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administracao de empresas Silvestre cruvinel da silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR RIO VERDE/GO 2014 silvestre cruvinel da silva AÇÕES PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração de empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaína V. Testa; Elizete Alice V.…

competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Nas organizações e instituições de ensino e pesquisa em Administração de Empresas, as pessoas são o objeto de trabalho e estudo da área de Gestão de Pessoas, mais tradicionalmente denominada Recursos Humanos. Esta é uma área que assume um papel cada vez mais de destaque nas empresas que sofrem mais fortemente a influência da concorrência global e acirrada.…

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE FACULDADE DE ECONOMIA MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL CADEIRA: RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NO QUOTIDIANO DE TRABALHO: O CASO DO COACHING DOCENTE: Prof. Doutora Maria Antónia Lopes MESTRANDO: Sheila Mabote Outubro, 2013 INDÍCE 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................................-11.1. Objectivos...............

Faculdade de Letras e Ciências Sociais Departamento de Ciência Política e Administração Pública CURSO DE LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tema: ANÁLISE DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO: O CASO DOS SERVIÇOS DISTRITAIS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE HOMOÍNE (2009). Monografia apresentada em cumprimento dos requisitos para obtenção do grau de licenciatura em administração pública pela Universidade Eduardo Mondlane…

realização do ser humano como pessoa. Isso fortalece a ampla auto-realização pessoal, seu desenvolvimento e a motivação do pessoal, impactando diretamente nos resultados da empresa. Para Werther & Davis (1983), os especialistas de pessoal devem orientar-se por quatro objetivos básicos que são: 1°) Objetivo societário, ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; 2°) Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um…

Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas organizações envolve, em termos práticos, atividades específicas de avaliação de desempenho. Para que uma organização efetive a avaliação de desempenho como estratégia de desenvolvimento de pessoal, é necessário que seja feito, preliminarmente,o diagnóstico situacional da instituição da organização, ou seja, deve ser conhecidas a filosofia da organização, a dinâmica organizacional e as características dos recursos humanos. Somente após esse…