Técnicas de Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Caso do Coaching

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE

FACULDADE DE ECONOMIA

MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL

CADEIRA: RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE FORMAÇÃO E
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
HUMANOS NO QUOTIDIANO DE TRABALHO:
O CASO DO COACHING
DOCENTE: Prof. Doutora Maria Antónia Lopes

MESTRANDO: Sheila Mabote

Outubro, 2013

INDÍCE
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................................-11.1. Objectivos...............................................................................................................................-21.1.1. Geral.............................................................................................................................-21.1.2. Específicos...................................................................................................................-21.2. Justificativa.............................................................................................................................-21.3. Relevância do Estudo.............................................................................................................-31.4. Metodologia............................................................................................................................-42. MARCO TEÓRICO......................................................................................................................-52.1. Formação e Desenvolvimento de Recursos Humano.............................................................-52.2. Métodos e Técnicas de Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos......................-62.2.1. Técnicas usadas Fora do Quotidiano de Trabalho.......................................................-72.2.2. Técnicas do Quotidiano de Trabalho...........................................................................-72.3. Ciclo