Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA – RS Discente: Conceição Costa Nº977 Docentes: Prof.º José Rebelo Prof.ª Ana Tomás ESTBarreiro 11/12 Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos…

TRAINING PROCESS IN ACTION AS A SAFE IN THE DISTRICT FEDERAL AGENCIES Linha de Pesquisa: GESTÃO DE PESSOAS Autor: Paulo Cezar dos Santos Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer o levantamento da percepção dos profissionais que trabalham na área de segurança privada, no intuito de identificar se o treinamento…

século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado por Louis Davis, na década de 70. Observa-se que o ser humano busca constantemente…

condições favoráveis a seu público interno. A grande atenção dada atualmente às relações humanas nas organizações, através de uma nova redescoberta do ser humano, após um período no qual a máquina e os sistemas eram vistos como principal ferramenta de produção, motivou as organizações a buscarem ferramentas e meios de motivarem e reterem seu pessoal qualificado, buscando ainda capacitar e oferecer condições para que estas pessoas procurem seu aperfeiçoamento e com isso se sintam mais…

as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos Humanos, que objetiva integrar o trabalhador no contexto da organização e aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção que são a…

importantes referentes ao que foi dito sobre importância do recrutamento e seleção assim como também da importância do Gestor de Recursos Humanos em toda sua esfera profissional, seu conhecimento, suas habilidades e não menos importante sua competência. Consideramos também aspectos sobre a questão da saúde e segurança do trabalho que entra como uma das funções do Gestor de Recursos Humanos. Foram amplamente revisadas as matérias sobre as relações sindicais e negociações e sobre que…

qualidade dos empregados é um dos fatores determinantes e de suma importância para o sucesso contínuo de qualquer organização. Segue-se necessariamente, portanto que o recrutamento e seleção sejam as etapas mais significativas em todo o processo de administração na empresa. Evidentemente, as discrepâncias no desempenho dos empregados dependem de um grande número de fatores. A seleção é apenas um deles, porém assume importância fundamental, por que é por meio dela que as pessoas ingressam…

condições favoráveis a seu público interno. A grande atenção dada atualmente às relações humanas nas organizações, através de uma nova redescoberta do ser humano, após um período no qual a máquina e os sistemas eram vistos como principal ferramenta de produção, motivou as organizações a buscarem ferramentas e meios de motivarem e reterem seu pessoal qualificado, buscando ainda capacitar e oferecer condições para que estas pessoas procurem seu aperfeiçoamento e com isso se sintam mais…

Centro Universitário. Um dos instrumentos utilizados para a coleta de dados foi à escala de percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho, adaptada de Walton por Davis (1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada, pois a mesma havia sido comprada há poucos meses por uma mantenedora Educacional…

formação e a manutenção de indivíduos mais criativos.serenos,responsáveis e com capacidade para demonstrar ou desenvolver novas habilidades,gerando,assim,um melhor retorno para a própria empresa.de acordo,com Werther (1983,p.71 ”além do desafio de proverem oportunidade de emprego,os deputados de pessoal também procuram melhorar a qualidade de vida no trabalho.Os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos produtivos e satisfatórios”.Embora sejam…