Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

II Relatório apresentado à disciplina de Prática Profissional II do curso de Administração da Universidade FEEVALE, sob a orientação da Profa. Cleusa Maria Marques Frezza como requisito parcial à aprovação na disciplina. Novo Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 ÁREA: RECURSOS HUMANOS .................................................................. 2.1…

continuidade da produção e a amortização de seus custos, necessitando, na maioria das vezes, de trabalhadores especializados para manuseá-los, ou investir na capacitação e valorização de seus trabalhadores e na reorganização do sistema de gestão de Recursos Humanos (Rodrigues, 1991). Alguns autores alertam que não são apenas as condições físicas de trabalho que influenciam a qualidade de vida no trabalho, mas é de suma importância que se considerem outros fatores, tais como as…

ESCOLA TÉCNICA HELIÓPOLIS CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO ANA REGINA CHAGAS SANTOS CÁSSIA LINHARES SILVA DANIELA FERREIRA DA SILVA GABRIEL P. DO NASCIMENTO VECCHINI JOSÉ CARLOS S. ARAUJO LUCIANA GOMES C. DO NASCIMENTO MILENE CAETANO D’AFFONSECA A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NA ÁREA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Qualidade de vida no trabalho São Paulo 2011 2 ANA REGINA CHAGAS SANTOS CÁSSIA LINHARES SILVA DANIELA FERREIRA DA SILVA GABRIEL P. DO NASCIMENTO VECCHINI JOSÉ CARLOS…

CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE – UNINORTE Laureate Internatinal Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO MEDEIROS NEVES PINTO TEORIA ADMINISTRATIVA: AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MANAUS 2012 RODRIGO MEDEIROS NEVES PINTO TEORIA ADMINISTRATIVA: AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho Avaliativo solicitado como pré-requisito para obtenção parcial de nota do…

Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e, portanto, restritiva. O recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade…

eficiência no seu trabalho, processo este que utiliza métodos e técnicas apropriados, o treinamento é parte do processo educativo do indivíduo. É sabido que a educação constitui-se, essencialmente, numa permanente reconstrução de nossa experiência pessoal". Segundo CHIAVENATO, (2007, p.82)" a programação de treinamento requer um planejamento que envolve definição de população-alvo: quais as características da clientela a ser treinada. Tais como: Número de pessoas a serem treinadas,…

REFERÊNCIAS SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. BANGS, David H. Gerenciamento de Recursos Humanos: Administrando com sucesso o seu mais importante patrimônio. 1 ed. São Paulo: Nobel, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos.6 ed.São Paulo:Atlas,2002. CHIAVENATO, Idalberto.Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como Reter Talentos nas Organizações.3 ed.São Paulo:Atlas

funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidas com base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e Olham (1975), Wesley (1979); Nadlere Lawler (1983); Werther e Davis (1983) Nos…

FRANCISCO Curso de Administração de Empresas LUÍZA CURTI QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA COOPERATIVA DE CRÉDITO SICREDI Bragança Paulista 2012 LUÍZA CURTI – R.A. 001200900880 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA COOPERATIVA DE CRÉDITO SICREDI Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, da área de Administração de…

Neste sentido, verificamos, por meio dos estudos das diferentes disciplinas, “que hoje”, as organizações são muito competitivas e por isso necessitam cada vez mais da preocupação e implantação de forma a realizar a gestão de pessoas ou da administração de pessoal, visando ao seu crescimento e a de seus colaboradores. Assim, um dos aspectos fundamentais da gestão de pessoas nas organizações é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização através da…