psicologia Organizacional - recrutamento e seleção

I- INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista.
Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo considerado, portanto, um desafio para todas as organizações estabelecer o perfil destas pessoas, levando-se em conta, que são algumas dessas ações que contribuem como uma das estratégias das organizações para manter a produtividade, criatividade, desenvolvimento, crescimento e sucesso de uma empresa ou organização.
Neste sentido, verificamos, por meio dos estudos das diferentes disciplinas, “que hoje”, as organizações são muito competitivas e por isso necessitam cada vez mais da preocupação e implantação de forma a realizar a gestão de pessoas ou da administração de pessoal, visando ao seu crescimento e a de seus colaboradores.
Assim, um dos aspectos fundamentais da gestão de pessoas nas organizações é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização através da utilização de ferramentas de gestão de pessoas adequadas.
Dessa maneira, este trabalho irá discorrer sobre os processos de recrutamento e seleção, por meio de levantamento bibliográfico e de referencial teórico, assim como, da exemplificação prática de um processo de recrutamento e seleção para três diferentes funções, apontando tanto também, as fontes de recrutamento e às técnicas utilizadas para o processo o referido processo de seleção e recrutamento.

I- DESENVOLVIMENTO

II.1- REFERÊNCIAL TEÓRICO

Tendo em vista o processo de globalização da economia, o desenvolvimento tecnológico e as mudanças e transformações recentes da sociedade e seus rebatimentos nas