História e evolução da área de recursos humanos no brasil

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

Só se pode falar numa evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil levando-se em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos. É nas empresas norte-americanas, ao longo deste século, que se evidenciaram as maiores modificações nas práticas administrativas de pessoal e de recursos humanos. A compreensão do que se denomina hoje de Administração de Recursos Humanos só vai ser possível no momento em que o Brasil passa a possuir uma base industrial sólida. Assim, no final do século XIX e nas primeiras décadas do século XX, em tomo de 1890 a 1930, devemos levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira. No início do século XX, oitenta por cento da população brasileira habitava o campo evidenciando fraco poder de pressão do proletariado. Numa economia, fundamentalmente agrícola, era muito pequeno o percentual das atividades econômicas urbanas. Porém, segundo Gil (1994), "a despeito da pouca representatividade do proletariado na vida nacional, pode-se dizer que esse período conheceu momentos de notável efervescência trabalhista” . Neste período era significativa a presença de trabalhadores europeus, com alto grau de politização, instalados principalmente em São Paulo e cidades da Região Sul do país, bem como bastante forte o movimento sindical durante as três primeiras décadas do século. Havia um significativo número de jornais operários que circulavam em São Paulo e no Rio de Janeiro e eclosão de movimentos grevistas. No período a partir da Primeira Guerra Mundial a administração de pessoal começa a desenvolver-se