Abordagem Classica No Rh

Abordagem Contingencial A Abordagem Contingencial (ou Teoria da Contingência) surgiu, juntamente com a Abordagem Sistêmica, na seqüência da detecção de diversas limitações das escolas de gestão anteriores, nomeadamente a Escola Clássica e a Escola Comportamental. A Abordagem Contingencial apresenta como princípio base o fato de que as organizações não atuam isoladamente, estando sujeitas a diversos tipos de contingências (contingência significa algo cuja ocorrência é incerta ou eventual sendo

Professora, consultora, palestrante, coach. Casada, 1 filha. Formada em Comunicação Social, MBA em Gestão Empresarial e MBA em Gestão de Negócios em Telecomunicações. Formação em Psicodrama, PNL e Grafoanálise. Mais de 20 anos de experiência em RH. Consultoria – UniAlgar, Algar Telecom, Moinho Sete Irmãos, Paratudo Bebidas, Hospital Santa Marta. ESAMC. Pitágoras. Características: séria, responsável, leal, colaborativa. Hobby: ler, curtir a família e os bichinhos de…

Introdução Neste trabalho de Teoria da Administração mostraremos de forma simples as Bibliografias das Evoluções das Teorias Administrativas, tais como Teoria Cientifica, Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações Humanas, Teoria Comportamental, Desenvolvimento Organizacional (DO), Teoria de Sistemas, Teoria Matemática, Teoria da Tecnologia da Informação, Teoria Contingencial, Teoria da Ciência do Comportamento Moral Social do Homem na Sociedade…

século XX (industrialização clássica, neoclássica e a era da informação) trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo dessas três eras, a área de RH passou por três etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão com pessoas. Cada abordagem está ajustada aos padrões de sua época, à mentalidade predominante e às necessidades das organizações. Conforme BERGAMINI (2008) na industrialização clássica surgem os antigos…

Administração para TRF Profª. Elizabeth Moreira 1 – GESTÃO DE PESSOAS A área de recursos humanos vem passando por uma série de mudanças e inovações. O seu início, com o surgimento da racionalização do trabalho, ocorreu com o movimento da Escola Clássica – Taylor e Fayol – nascendo, daí, a função de chefe de pessoal, que inicialmente se limitava a análise de aspectos contábeis, passando para uma fase legal, tecnicista (mais orgânica), administrativa e, por fim, estratégica: a ARH…

Administração Clássica Destaque: Henri Fayol (1916) Ênfase: Estrutura Atividades: Funções técnicas, comerciais, segurança, contábil, financeiras administrativas. Funções administrativas pairam sobre todas as outras. Consiste em: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 4.0 Teoria das Relações Humanas As necessidades Humanas Básicas Pirâmide de Maslow 4.1 Apreciação Crítica Escola ingênua – só pensa nas pessoas Libertação feminina Superação de conflitos Confronto das…

produtivo, a responsabilidade gerencial passou a ser maior, nessa era o emprego migrou do setor industrial para o de serviços e o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem a gestão de pessoas, nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência , personalidade, conhecimento, habilidade, destreza, aspirações e…

essas teorias? Qual seria sua proposta caso tivesse que gerenciar uma equipe de profissionais com estilo predominantemente X (teoria X)? Assinale Administração Científica 1. A administração científica representada por Frederick Taylor apresenta uma abordagem considerada fechada na qual a organização é vista internamente desvinculada do macroambiente. Nesse cenário, a superespecialização do operário e a fragmentação das tarefas levam à alta especialização do trabalhador com tarefas mais…

recrutamento e seleção de pessoal. 6 A administração de recursos humanos tem passado pôr transformações, na década de 70, o trabalho dos administradores de RH era manter suas empresas fora dos tribunais de justiça e estar de acordo com as regulamentações que ocorreram naquela ocasião. Na década de 80, os administradores de Rh tiveram desafios de resolver problemas de custos nos quadros de funcionários relacionados a fusão, aquisição e dowsizing. Hoje, caracteriza-se…

1909 ------------------------------------------- Teoria da Burocracia 1916 ---------------------------------------- Teoria Clássica 1932 -------------------------------------- Teoria das Relações Humanas 1947 ----------------------------------- Teoria Estruturalista 1951 --------------------------------- Teoria dos Sistemas 1953 ------------------------------ Abordagem Sociotécnica 1954 ---------------------------- Teoria Neoclássica 1957 ---------------------- Teoria…