Abordagem Classica No Rh

Satisfação no posto de trabalho; Performance tangível; Esforço e espírito de missão; Orientação para o desempenho; O caminho para atingir resultados Comportamentos de Liderança: Direcção; Carisma; Participativo; Orientado para os Resultados ABORDAGENS PARA A LIDERANÇA Perspectivas cognitivas e comportamentais; Perspectivas da situação de contingência; Perspectivas emocionais e de relacionamento com os outros elementos do grupo; Perspectivas de raciocínio lógico, processo…

Relações Humanas. 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na tarefa (através da Administração Científica) e na estrutura organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou falsidade será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para…

administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e Fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos. Etapa 1 Passo 1 Para ser um bom administrador, o mesmo deve…

E BKO. NO EXTREMO DIREITO FICA LOCALIZADO: RH, DP, INFRAESTRUTURA E LOCAL DE TREINAMENTO DE FUNCIONARIOS NOVOS. ACIMA: FICA LOCALIZADO: (COORDENAÇÃO DE OPERAÇÃO, GERÊNCIA EXECUTIVA, DIRETORIAS: FINANCEIRA, COMERCIAL e TÉCNICA). QUALIDADE – Monitora o atendimento prestado ao cliente para verificar os pontos a ser melhorado. PLANEJAMENTO – Faz o mapeamento de todos os sistemas que estão com problemas BKO – Trata de assuntos do RH da empresa como entrega de…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO Contingência quer dizer alguma coisa incerta ou eventual, que pode ou não acontecer. A verdade ou falsidade será conhecida pela experiência e não pela razão. As organizações complexas levaram a uma nova teoria. A estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes de interface com o ambiente externo. Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para…

Capacidade de formular estratégias para a retenção, desenvolvimento e preservação dos ativos intangíveis da organização. IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 – Ativos intangíveis 1.1 - Conceito 1.2 - Importância 1.3 - Informação e Conhecimento 1.4 - A abordagem da FNQ – visão geral 2– Classificação dos Ativos intangíveis 2.1 – Classificação segundo Anne Brooking 2.2 – Classificação segundo Sveiby 2.3 – Classificação segundo Edvinsson & Malone 2.4 – Classificação de Kaplan & Norton (Balanced…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL O RH vem sendo uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Empresas estão visando á inteligência nos negócios e a racionalidade de decisões. Hoje se falda em Gestão de Pessoas e não mais recursos humanos, para proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais como meros funcionários remunerados, mas sim como colaboradores do negócio da empresa. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos…

organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo…

Comunicação. 3.3 – Liderança. 3.4 – Conflito e negociação. IV – O sistema organizacional; 4.1 – Clima e cultura organizacional. 4.2 – Inovação, aprendizagem e mudança organizacional. V – O processo de Gestão de Pessoas 5.1 – Subsistemas de RH 5.2 – Os novos paradigmas em Gestão de Pessoas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Luciana Amado de Menezes Medrado O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? C.O. : Conceitos, Fundamentos e Evolução dos Princípios COMPORTAMENTO…