Abordagem Classica No Rh

humanos nas organizações. Este trabalho foi realizado com a finalidade de obter subsídios necessários para justificar e priorizar este setor nas empresas. As empresas que não enxergam o RH como ferramenta estratégica deixam de obter um importante aliado. Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em…

oferecendo um serviço de qualidade no sistema de transporte, com responsabilidade social e ambiental. Possuímos um equipe multidisciplinar segmentada em setores de Operação, Manutenção e Administração. Desenvolvimento Teorias Científica e Clássica Vivemos em uma sociedade formada por organizações, onde as mesmas fornecem meios de subsistências para muitas pessoas, e podemos perceber essa relação no comentário feito por Cury (2000, p.103): “Hoje podemos dizer que vivemos em uma…

Administração da Qualidade e Produtividade A estratégia da produtividade. O que é programa 5s? As abordagens da qualidade. Qualidade em serviços. Como o cliente avalia a qualidade em serviços. Método Servqual. Origens da qualidade total e gurus da qualidade. Análise de valor e Benchmarking. Administração de Recursos Humanos I O ambiente das organizações. Tipos de organizações e níveis de Administração de RH. Planejamento de Recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, pp. 594-614, Jul./Ago. 2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business

Abordagem Clássica da Administração Baseado em Chiavenato ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Frederick W. Taylor (1856-1915) Teoria Clássica Henri Fayol (1841-1925) Ênfase nas tarefas Aumento Eficiência Ênfase na estrutura Recordando o conceito de Eficiência: Eficiência está relacionada ao nível operacional, à padronização, à especialização. A organização é eficiente quando os recursos de produção

específicos: a) apresentar a evolução histórica da área de Gestão de Pessoas; b) mostrar as mudanças nos paradigmas de Gestão Organizacional; c) identificar as principais práticas dos novos modelos de Gestão de Pessoas; d) identificar as principais abordagens da moderna Gestão de Pessoas; e e) avaliar e repensar o papel da Gestão de Pessoas, buscando comprovar que ocorreram mudanças, motivando os profissionais para se adequarem a uma nova estrutura organizacional. A fundamentação foi…

valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na…

CONFLITO COMO FENÔMENO AORGANIZACIONAL – IDENTIFICAÇÃO E ABORDAGEM NA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO ROSÂNGELA DE AGOSTINI 1. QUAL O MOTIVO LEVOU A AUTORA DO TRABALHO A ESTUDAR O TEMA Graças ao programa de desenvolvimento de pessoal de um hospital em que a autora trabalhou no período de 94 a 97 na cidade de Cambé, PR. Na época, o desenvolvimento de pessoal era realizado por uma psicóloga que ocupava a posição de gerente de RH. Temas relativos à motivação, comunicação,…

RA: 2164255239 Nome: Soraya Santos RA: 2106188443 SUMÀRIO A Historia da Administração .............................................................. 3 Teoria clássica da administração ..................................................... 4 Teoria da Burocracia ...................................................................... 6 Teoria do Comportamental / Desenvolvimento…

estabelecida. ‘ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA’ ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA (Frederick Herzberg) FATORES HIGIÊNICOS – é função do contexto, do ambiente de trabalho, do salário. Dos benefícios, da chefia, dos colegas. FATORES INSATISFACIENTES FATORES MOTIVACIONAIS – é função do conteúdo ou das atividades desafiantes e estimulam o cargo que a pessoa desempenha. FATORES SATISFACIENTES ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA (Douglas McGregor) Teoria X – abordagem mecanicista Teoria Y –…