Gestão pessoas

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL

O RH vem sendo uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Empresas estão visando á inteligência nos negócios e a racionalidade de decisões. Hoje se falda em Gestão de Pessoas e não mais recursos humanos, para proporcionar uma nova visão das pessoas, não mais como meros funcionários remunerados, mas sim como colaboradores do negócio da empresa.
Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de uma forma mecanicista onde a visão do empregado era a obediência e a execução de tarefas, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um sinônimo de controle. É sim discutir e entender ás técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com ás modernas. Hoje a gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recurso Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional.

1. Era da Industrialização Clássica em 1950:
A primeira metade do século xx, logo após a Revolução Industrial até 1950, foi marcada pela industrialização e pelo surgimento dos países desenvolvidos, resultados de um período de crises, guerra e prosperidade Foi nessa mesma época que surgiram as estruturas organizacionais burocrática, caracterizadas pela implementação de regras e regulamentos internos para padronizar o comportamento das pessoas e impor a disciplina, que era decidida e determinada hierarquicamente no topo de uma estrutura piramidal.
Esse período ficou conhecido como “Era da industrialização Clássica, e o ambiente que padronizava nas organizações era o conservadorismo e o foco na solução dos problemas internos de produção, já que se tratava de um tempo onde as mudanças era lentas, previsíveis e aconteciam gradativamente.
Como o principal objetivo era a produção em escala com baixos custos, a eficiência tornou-se uma ferramenta fundamental para o sucesso das