Abordagem Classica No Rh

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo assim o

baseada em conceitos e práticas oriundos desses tempos. Características da Administração Cientifica A administração Cientifica certamente deu origem às demais teorias da administração e foi impulsionadora, tanto ela como a escola da Administração Clássica, das novas teorias de Administração baseada em Relações Humanas e Recursos Humanos, e isso ocorreu essencialmente pelas principais características dessas duas teorias. A Administração Cientifica então apresenta as seguintes…

ADMINISTRAÇÃO 11 4 ABORDAGENS CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 12 4.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (1903) 12 4.1.1Teoria Clássica da Administração 13 4.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 4.2.1Teoria das Relações Humanas 13 4.3 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 14 4.3.1Teoria Neoclássica da Administração 14 4.3.2 Administração por Objetivos 15 4.4 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 15 4.4.1 Modelo Burocrático da Administração 15 4.4.2Teoria Estruturalista da Administração 16…

três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA É o período imediatamente após a Revolução Industrial e que se estende até cerca 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. Sua principal característica foi a intensificação da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. A Teoria Clássica da Administração e o Modelo Burocrático…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…

Administração, a seguir, continuaremos nosso trabalho, descrevendo os antecedentes históricos desta ciência humana, dita social, expondo a relação entre as teorias clássicas da administração científica de Taylor e Fayol, voltadas a eficiência, e as das relações humanas de Elton Mayo, voltada ao social, contrapondo algumas teorias da escola clássica. Detalharemos os gargalos da gestão e da “indigestão” de pessoas, onde mostraremos as diferenças entre Departamento de Pessoal e Recursos…

elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. Gestão de Pessoas - Origem e Evolução Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina que operava. Deste, eram…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

ESCÓCIA INÍCIO DE APLICAÇÃO DE PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS(ROBERT OWEN) 1.810 FRANÇA INICIO DA PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS 1.820 INGLATERRA SURGIMENTO DOS PRIMEIROS SINDICATOS 1.832 INGLATERRA PRINCIPIOS DA ABORDAGEM CIENTÍFICA (CHARLES BABBAGE) 1.856 EUA INICIO DO USO FORMAL DOS ORGANOGRAMAS 1.881 EUA PRIMEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO( UNIVERSIDADE DA PENSILVÂNEA) 1.886 EUA DEBATES DA ARTE E CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.900 EUA INICIO DO…

padrão RESUMO: 1. Abordagem da organização: 2. CLÁSSICA: organização formal 3. RH: organização informal 4. NEOCLÁSSICA: organização formal e informal 5. Característica da Administração: 6. CLÁSSICA: Engenharia humana/produto 7. RH: Ciência social aplicada 8. NEOCL.: Técnica social básica 1. Concepção de homem: 2. CLÁSSICA: Homo economicus 3. RH: Homem social 4. NEOCL.: Homem organizacional 5. E administrativo 6. Ciência mais relacionada: 7. CLÁSSICA: Engenharia 8. RH:…