TGA E SUA RELA O COM O R

Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA
Núcleo Merithus
Graduação Tecnológica em Recursos Humanos

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Equipe:
Ana Mary Rodrigues
Andréa do Nascimento
Amanda Moura
Antônia Maria Sobrinho
Marcela Saboia

Fortaleza/2015
Equipe:
Ana Mary Rodrigues
Andréa do Nascimento
Amanda Moura
Antônia Maria Sobrinho
Marcela Saboia

Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão e Análise dos Processos Organizacionais sob a orientação do Prof. Carlos Sales

Fortaleza/2015

Só quando a última árvore for derrubada,
O último peixe for morto e o último rio for poluído é
Que o homem perceberá que não pode comer dinheiro (Provérbio indígena)
1 INTRODUÇÃO 6
2 ADMINISTRAÇÃO 7
2.1 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 8
2.2 O PAPEL DO ADMINISTRADOR 9
2.3COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR 10
2.4CAMPOS DE ATUAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 10
3 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 11
4 ABORDAGENS CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 12
4.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (1903) 12
4.1.1Teoria Clássica da Administração 13
4.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 13
4.2.1Teoria das Relações Humanas 13
4.3 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 14
4.3.1Teoria Neoclássica da Administração 14
4.3.2 Administração por Objetivos 15
4.4 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 15
4.4.1 Modelo Burocrático da Administração 15
4.4.2Teoria Estruturalista da Administração 16
4.5 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO 16
4.5.1 Teoria Comportamental na Administração 16
4.5.2 Teoria do Desenvolvimento Organizacional 16
4.6 ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO 17
4.6.1 Princípios e conceitos sistêmicos 17
4.6.2 Cibernética e administração 17
4.6.3 Teoria Matemática da Administração 17
4.6.4 Teoria Geral de Sistemas 18
4.6.5 Homem funcional 18
4.7 ABORDAGEM CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 19
4.7.1 Teoria da Contingência 19
4.7.2 Mapeamento