Abordagem Classica No Rh

..............................................10 2.3.1.1 O quanto a informação e o conhecimento de RH pode auxiliar na gestão organizacional..........................................................................................................11 2.4 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL....................................................................12 2.4.1. Desenvolvimento econômico e Gestão de RH............................................12 2.4.1.1 Identificação de tendência e…

Gestão de Pessoas: da era clássica à era da Informação Dayanne Michelly Ataide Cardoso RESUMO A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo…

contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento, acompanhamento contínuo, treinamento e desenvolvimento desses profissionais para melhor atender o mercado e as necessidades da organização. A atual configuração do universo produtivo tende a…

mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e alinhados…

DISCIPLINA: SEMESTRE: PROFESSORA: ANO: INTEGRANTES: Abordagem À Administração Época de maior popularidade Característica Como trata os recursos humanos 1. Clássica Década de 1910até década de1940. Destaca a racionalização e a divisão do trabalho. Valoriza a estrutura formal da empresa. Estimula a ordem,a disciplina e a hierarquia. Organiza a empresa por funções. Não prioriza o ser humano nem o estado emocional do funcionário. Não aceita

periodo de industrialização clássica conhecida a época da Revolução industrial na era da organização, está fortemente relacionada com fatos que são mostrado neste filme e que deixa mais claro é a forma que o trabalhadores são tratados pela burguesia( chefes das fabricas) funcionarios são apenas mais uma pilha de recursos que geram lucro , nada além disso. O fato dos trabalhadores serem tratados como recursos é uma das marcas primordiais da Industrialização Clássica,outo ocorrido…

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS 2° ESTUDO DIRIGIDO 1- Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- O período da Industrialização Clássica foi de 1900 a 1950, sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial, onde as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e…

Fayol; O modelo burocrático; Evolução da teoria administrativa: relações humanas, ciência do comportamento, abordagem sistêmica; abordagem contingencial; A evolução teórica. Teoria Clássica da Administração: A obra de Fayol; Funções Básicas da Empresa; Conceito de Administração; Princípios Gerais de Administração para Fayol; Teoria da Administração; Apreciação Crítica da Teoria Clássica. Teoria das Relações Humanas: Aspectos técnicos do trabalho; As técnicas de…

Valorização das Pessoas, Visão de futuro, Visão sistêmica Caramba! Quanta coisa! Nestes 3 primeiros posts eu fiz uma compilação de muito material que pesquisei, na verdade deveriam ter ficado mais compactos, mas não foi possível. Muitos autores têm abordagens tão bacanas que não pude deixar de inserir. O que pudemos observar é que os tempos e as teorias mudaram, porém os problemas continuam e muito provavelmente sempre existirão, afinal, fórmulas se aplicam à números, e não às…

estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Nas tarefas: Racionalização do trabalho no nível operacional. Na Estrutura: Ao nível estrutural as teorias administrativas se dividem em três, sendo elas: Teoria Clássica e Neoclássica, Teoria da Burocracia e Teoria Estaturalista. A Teoria Clássica tem como principais enfoques a Organização Formal, Princípios Gerais da Administração e as Funções do Administrador. A teoria da burocracia tem como principais enfoques a Organização…