caracteristicas das abordagens

DISCIPLINA:
SEMESTRE:
PROFESSORA:
ANO:
INTEGRANTES:

Abordagem
À Administração
Época de maior popularidade
Característica
Como trata os recursos humanos
1. Clássica

Década de 1910até década de1940.

Destaca a racionalização e a divisão do trabalho.

Valoriza a estrutura formal da empresa.

Estimula a ordem,a disciplina e a hierarquia.

Organiza a empresa por funções.
Não prioriza o ser humano nem o estado emocional do funcionário.

Não aceita os grupos informais criados no ambiente de trabalho, levando em consideração apenas a organização formal.

O setor pessoal é limitado a selecionar, treinar e controlar os funcionários segundo os métodos científicos de Taylor. 2.Humanística

3.Comportamental

Décadas de1930 e 1940.

Décadas de1950 e 1960.

Aborda as relações sociais existentes no ambiente de trabalho.

Ênfase nas pessoas, observando os aspectos psicológicos e sociológicos.

Trata de temas psicológicos e sociais, como motivação, satisfação, liderança, tomada de decisões ou resolução de conflitos.
Coloca as relações humanas e sociais no centro das atenções.

Muitas vezes erra, pois acredita que o bem-estar dos funcionários aumentará a produtividade.

O setor pessoal não fica restrito a tarefas como recrutamento, seleção e demissão, e passa a lidar também com treinamento e desenvolvimento.

Aos poucos o setor pessoal foi mudando e se tornando o que hoje chamamos de RH.

4.Neoclássica

Da década de 1950 até os dias de hoje.

Resgata e atualiza conceitos da teoria clássica.

Com ênfase nos objetivos e resultados.

A administração de recursos humanos deve gerar valor à organização.

As práticas de RH passam a estar ligadas a metas claramente definidas e desejadas.
Qual foi a importância dos