A Organização Racional Do Trabalho

BUROCRACIA UMUARAMA-PR / 2013 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ (UEM) DTC / CÂMPUS UMUARAMA CURSO: ENGENHARIA CIVIL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO APLICADA A ENGENHARIA CIVIL TEORIA DA BUROCRACIA Trabalho apresentado a Universidade Estadual de Maringá/ DTC/ Campus de Umuarama no curso de Engenharia Civil, o qual será utilizado como parte integrante na avaliação da disciplina Administração Aplicada a Engenharia Civil. …

Comportamento Organizacional 1) Considerando os três tipos puros de liderança propostos por Weber: o carismático, o tradicional e o racional-legal, qual vocês acham que tem se sobressaído nos órgãos públicos onde trabalham, visitam ou pesquisam? Quais as vantagens e desvantagens. 2) Quanto às bases de poder apresentada por Robbins (2005) apud Bergue (2010, p. 101) quais as que vocês têm presenciado nos órgãos públicos a que se vinculam? Quais as vantagens e desvantagens. 3) Para…

Teoria Geral da Administração (TGA) Uma empresa é uma organização social que utiliza recursos a fim de atingir tais objetivos. O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é conseqüência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Uma organização pode ser dividida em: Organização formal: baseada na divisão no trabalho racional. Organização Informal: baseada nos relacionamentos, relações de amizade, formação de grupos, interações, etc. Curso de…

administratione, que significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões: planejamento, organização, liderança, execução e controle. “A administração é a arte de aplicar as leis sem lesar interesses” -Honoé Balzac A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas…

estrutura e formas de organização das organizações. Três autores: F. Taylor – estuda o factor trabalho; H. Fayol – estuda as estruturas da empresa, em particular a sua gestão; M. Weber – a racionalidade burocrática. Todos com um objectivo comum compreender e explicar comum: as organizações de forma racional e científica, procurando a sua eficiência máxima. 1856-1915) F. Taylor (1856-1915) as suas teorias ficaram conhecidas como a “organização científica do trabalho” ou…

BUROCRACIA Alunos: Ana Paula Plachta, Bruno Ferreira, Camila Aristides, Felipe Rogério da Silva Dias, Franciele Machado. Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Teria da Administração, do curso de Administração de Empresas, turno noturno, da Faculdade de Ensino superior do Paraná. Ministrado pelo professor Fernando Minouro. Sumário Introdução. Este trabalho esta sendo apresentado com o intuito de mostra como a Burocracia surgiu que foi com a decorrência das…

Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. b) Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envocomo o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas. c) O crescente tamanho…

Teoria da Burocracia Origem: Desenvolve – se na administração por volta de 1940. A burocracia é uma forma de organização humana baseada na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, para garantir máxima eficiência para alcançar tais objetivos. A expressão burocracia muito conhecida do povo Brasileiro, nos lembra, ineficiência e papelório. Exigências de uma série de documentos com firmas reconhecidas, pagamento de taxas, carimbos, processos, democracias, propinas e mais propinas…

substantivas, tendo como perspectiva geral a construção de um ambiente organizacional integrativo, com base na teoria da ação comunicativa, de Jürgen Habermas e na noção de racionalidade substantiva, de Guerreiro Ramos. Apresenta, a partir dos trabalhos de Mary Parker Follett e de Araujo Santos, o conceito de ambiente organizacional integrativo, que sustenta a identidade de interesses entre trabalhadores e empresa e valoriza aspectos como a auto-realização, o autodesenvolvimento e a…

bibliográficas--------------------------------------------------------- 11 1. INTRODUÇÃO Ação social e relação social de Max Weber é o tema que será abordado neste trabalho de forma a compreender as relações existentes na AIESEC Salvador, organização escolhida para ser estudada. Entender as relações existentes em uma organização de terceiro setor é de fundamental importância para o desenvolvimento da mesma. Conhecer a forma como seus colaboradores agem e se…