sistemas e metodos

CURSOS TÉCNICOS – EIXO ADMINISTRAÇÃO Trabalho Disciplinar Disciplina: Organização, Sistemas e Métoddos Peso Nota 10 Tutor: Aluno: Data: Modelo: Aluno TRABALHO DISCIPLINAR Descrição do trabalho Neste trabalho o aluno apresentará, com base no conteúdo teórico, os conhecimentos adquiridos na disciplina Organização, Sistemas e Métodos, preparando-se para o que é praticado no mercado de trabalho. CASO INTRODUTÓRIO DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e solicita a sua opinião. Na primeira conversa, com um dos diretores, você fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dos problemas encontrados foram relacionados os seguintes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. A relação de autoridade entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente de recursos humanos dirige-se somente ao diretor administrativo e dele recebe ordens. Essas ordens nem sempre combinam com o que é desejado pelo diretor financeiro, e assim por diante. Contrataram um gerente de logística e ele não sabe ainda a quem se dirigir. Há um mês no cargo, já conversou e recebeu comandos de todos os diretores e do presidente; Os formulários são confusos, e o fluxo de cada um deles é tarefa a ser descoberta por alguém. Os formulários não são ruins, no que diz respeito a sua diagramação, mas há problemas; A divisão do trabalho é irregular. É fácil encontrar…

UNIVERSIDADE ESTADUAL NORTE DO PARANÁ – UENP ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Prof Carlos Cesar Garcia Freitas Estudo de Caso introdutório de análise organizacional A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária. Na condição de consultor interno da organização indique: • uma solução para cada problema; • explique os passos que serão utilizados na solução; • ao final apresenta uma ordem de prioridade. • Observação: utilizar o livro da…

Caso introdutório de análise organizacional Por Luís César Gonçalves de Araújo A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e contrata um consultor de organização. Na primeira conversa, com um dos diretores, o consultor fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dentre os problemas encontrados, foram relacionados os seguintes: A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente…

Caso de Análise Organizacional Por Luís César Gonçalves de Araújo A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e contrata um consultor de organização. Na primeira conversa, com um dos diretores, o consultor fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dentre os problemas encontrados, foram relacionados os seguintes:  A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente de recursos…

elevação dos níveis de vida, o pleno emprego, a expansão da produção e do comércio de bens e serviços, a proteção do meio ambiente, o uso ótimo dos recursos naturais em níveis sustentáveis e a necessidade de realizar esforços positivos para assegurar uma participação mais efetiva dos países em desenvolvimento no comércio internacional. Funções: • administrar e aplicar os acordos comerciais multilaterais e plurilaterais que em conjunto configuram o novo sistema de comércio; • servir…

UNIVERSIDADE DE RIO VERDE – CAMPUS CAIAPÔNIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS – 1ª AVALIAÇÃO Aluno (a): | Turma: 3º Período | Professora: Tânia Rodrigues Neves Faria | Data: 10.09.12 | Valor total da prova: 6,0 | Nota: | Assinatura: | Leia com atenção as instruções abaixo: * Somente serão aceitas provas preenchidas com caneta preta ou azul. Para provas preenchidas a lápis não cabe revisão. * Para questões subjetivas: escreva com letra…

Universidade Federal do Rio de Janeiro OS DILEMAS DA TRANSFERÊNCIA DE UM MODELO DE GESTÃO EMPRESARIAL: A ESTRUTURA MONOCULTURAL DE UMA ORGANIZAÇÃO JAPONESA NO BRASIL. Jorge Antônio Ferreira Correia 2007 UFRJ OS DILEMAS DA TRANSFERÊNCIA DE UM MODELO DE GESTÃO EMPRESARIAL: A ESTRUTURA MONOCULTURAL DE UMA ORGANIZAÇÃO JAPONESA NO BRASIL. Jorge Antônio Ferreira Correia Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação Instituto em Sociologia e Antropologia,…

constituí ao maior contingente da força de trabalho do século XIX tornou-se rapidamente obsoleto. Em seu lugar surgiu um novo grupo, os operadores de maquinas, como os homens das linhas de montagem do automóvel, por exemplo. - Organização Racional do Trabalho (ORT): * Ênfase na produção/ Execução das tarefas. * Estudo da fadiga humana. * Estudo dos tempos e movimentos (tempo gasto e movimentos básicos para executar uma tarefa). * Supervisão funcional: Supervisão das…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL UNIVEL – União Educacional de Cascavel LAIS CRISTINA DOS SANTOS PLANO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS AGÊNCIA DE WEBDESIGN X Y COMUNICAÇÃO E INTERNET CASCAVEL - PR 2011 LAIS CRISTINA DOS SANTOS PLANO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS AGÊNCIA DE WEBDESIGN X Y COMUNICAÇÃO E INTERNET Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialista em MBA Executivo em Estratégias Empresariais, da Faculdade de Ciências Sociais…

trazendo sérias consequências no meio ambiente. A expansão imobiliária e seus meios trouxeram para a cidade uma complexa ocupação do espaço urbana. Essa evolução contribuiu para a perda de áreas verdes, tornando-as mais restritas à canteiros centrais, praças e parques. O meio ambiente possui vários benefícios que proporcionam a cidade e, tem um papel muito importante no restabelecimento da relação entre o homem e o meio natural, oferecendo melhor qualidade de vida. Áreas verdes são…