ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO

disciplina e devoção ao trabalho. Formação: aos 22 anos decidiu-se pela profissão de engenheiro, formou-se no Stevens Institute em 1885. A partir daí, foi trabalhar em uma grande empresa siderúrgica – Usinas Midvale Steel Co, onde começou como operário e se tornou engenheiro-chefe. Foi lá onde Taylor ao observar os empregados, iniciou seus estudos sobre como aumentar a produtividade do trabalho e como evitar qualquer perda de tempo na produção. Taylor foi o fundador da Administração Científica. Introducao •Através de suas observações, Taylor verificou que os operários aprendiam a maneira de executar as tarefas do trabalho por meio da observação dos companheiros vizinhos. Percebeu então que por conta disso os operários utilizavam diferentes métodos e diferentes instrumentos para executar o trabalho, o que não era produtivo pois, segundo Taylor, há sempre um método mais rápido e um instrumento mais adequado para uma produção mais eficiente; e essas informações deveriam ser repassadas aos operários pela gerência da empresa e não ficar por conta do operário. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) APRESENTAÇÃO Esse trabalho tem como meta mostrar de forma resumida todos os aspectos da ORT – Organização Racional do Trabalho. Consta também um comentário crítico abordando vantagens de desvantagens relacionadas ao estudo de Taylor. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) Taylor verificou que os operários realizavam e aprendiam as tarefas de trabalho por…

Organização Racional do Trabalho A tentativa de substituir métodos empíricos* e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT). Para Taylor, o operário não tem capacidade, nem formação, nem meios para analisar cientificamente o seu trabalho e estabelecer racionalmente qual o método ou processo mais eficiente. Geralmente, o supervisor comum deixava ao arbítrio de cada operário á escolha do método ou processo para…

A Organização Racional do Trabalho: Visão geral Organização Racional do Trabalho A tentativa de substituir métodos empíricos* e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu o nome de Organização Racional do Trabalho (ORT). Para Taylor, o operário não tem capacidade, nem formação, nem meios para analisar cientificamente o seu trabalho e estabelecer racionalmente qual o método ou processo mais eficiente. Geralmente, o supervisor comum deixava ao…

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO Sant’Ana do Livramento 2015 LYLA BIANCA GUTIERRES GOGIA ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO Gestão publica 1º sem Licenciatura Orientador(a): Tatiane Lopes Duarte Sant’Ana do Livramento 2015 Dedico esta dissertação ao meu presado amigo Gabriel Lesina Mendes, maior incentivador de fontes inesgotáveis de apoio, paciência e compreensão. RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo apresentar…

ORT (Organização Racional do Trabalho) Organização Racional do Trabalho: Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos : objetivava a isenção de movimentos inúteis. Para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio. - Estudo da fadiga humana : a fadiga predispõe o trabalhador a diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotação de pessoal - Divisão do trabalho e especialização do…

Organização Racional do trabalho. Taylor observou que os antigos métodos de produção não tinham padronização, os colaboradores aprendiam as suas tarefas observando o trabalho de seus companheiros (Conhecido como método empírico ou rudimentar)ocasionando diferentes formas de realizar a mesma tarefa. A partir desta observação Taylor chegou a conclusão que a partir de uma análise científica poderia reduzir os custos, aumentar a produtividade e ainda padronizar não só o trabalho mais…

Organização Racional do Trabalho (ORT) O método de Taylor tem como objetivo valorizar o trabalho dos operários sem prejudicar a empresa e dessa forma criar uma relação de respeito entre operários e administração. Um dos métodos utilizados é a divisão do trabalho, onde cada operário se especializa em uma determinada função, essa especialização permite que o operário elimine movimentos inúteis e simplifique movimentos úteis, deste modo aumenta a eficiência do operário em sua tarefa.…

==Organização Racional do trabalho== Objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficiente. * Estudo da fadiga humana: a [[fadiga]] predispõe o trabalhador à diminuição da [[produtividade]] e perda de [[qualidade]], [[acidente]]s, [[doença]]s e aumento da rotatividade de…

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) Aracaju – SE 2013.1 ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) Aracaju – SE 2013.1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1. INTRODUÇÃO A obra Os Princípios da Administração Cientifica de Frederick Wislow Taylor propõe a ideias de encararmos a administração como uma ciência. Nessa obra o autor tenta provar que sua teoria pode ser…

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) Organização Racional do Trabalho – ORT: Taylor verificou que os operários realizavam e aprendiam as tarefas de trabalho por meio da observação dos companheiros, o método empírico. Isso levava diferentes maneiras e métodos para realizar a mesma tarefa. Através de uma análise científica, os diferentes métodos e instrumentos realizados na produção foram aperfeiçoados da maneira que a produção aumentasse com mais eficiência. Essa tentativa de…