A Organização Racional Do Trabalho

Max Weber, considerado racionalista, investigou com neutralidade a influência das idéias religiosas protestantes sobre o comportamento econômico e sobre o consequente desenvolvimento do capitalismo. O sociólogo não faz críticas à ênfase no trabalho e à busca do ganho econômico pelos protestantes. Da mesma forma, não avalia as concepções católicas de rejeição aos assuntos mundanos. Na verdade, analisa a relação entre a religião e o aspecto econômico, demonstrando as influências recíprocas e

racionalizar a mão-de-obra, de substituir métodos rudimentares de trabalho por métodos científicos deu-se o nome de organização científica do trabalho. Taylor foi o primeiro a fazer a abordagem científica do trabalho, este constatou que a produtividade era baixa então concluiu que sendo o operário responsável pela organização do seu trabalho sem receber qualquer orientação perde muito tempo e verificou que os trabalhadores que realizavam trabalho suplementar não recebiam qualquer…

gestão. Partiu-se do ponto de vista de que os modelos tradicionais surgiram da emergência do modelo de metas racionais e do modelo de processos internos (1900-1925). No modelo de metas racionais o principal objetivo era a produtividade e o lucro, pois o trabalho era mecanizado e com critérios de eficiência. O modelo de processos internos é um complemento do modelo das metas racionais e os critérios são de eficácia como a estabilidade e continuidade, significando que a rotinização…

Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem parte. Portanto por sua…

fichamento teoria da burocracia Origens: · A fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que detinham uma visão extremista e incompleta sobre as organizações. · A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização. · O crescimento e a complexibilidade das organizações, passou a exigir modelos mais bem definidos. A burocracia se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se…

TEORIA COMPORTAMENTAL RESUMO Esse trabalho tem como objetivo analisar e mostrar a história e evolução da teoria comportamental ao longo dos anos exemplificando vantagens e desvantagens dos aspectos relevantes relacionada a questão mais humana do trabalho. INTRODUÇÃO A teoria comportamental utiliza os conceitos fundamentais da teoria das relações humanas reformulando-as, onde vai usar como parametro o comportamento individual

científicos ao trabalho operacional a fim de obter melhores resultados para as indústrias. Enxergando a necessidade de estabelecer novas formas de trabalho na Revolução Industrial, Frederick Winslow Taylor (1856-1915) desenvolveu um método científico para aumentar a produtividade e aproveitar ao máximo o tempo, o que ficou conhecida como Teoria Científica da Administração. Com esse método Taylor buscou diminuir movimentos desnecessários do operário, modificando a divisão do…

estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações TEORIA CIENTÍFICA PRIMEIRO PERÍODO DE TAYLOR (Administração de Oficinas - 1903) 3. Os empregados devem ser selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas. 4. Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar as tarefas, a fim de cumprir uma produção normal. 5. Deve haver uma atmosfera de cooperação entre…

novos conhecimentos e quiçá aperfeiçoar modelos existentes e/ou desenvolver novos modelos e teorias de decisão. Palavras chaves: Processo Decisório; Tomada de Decisão; Empresas. 1. Introdução Um aspecto fundamental do campo da decisão é o modelo racional de tomada de decisão, que segundo Bazerman (2004; p. 06), “é baseado em um conjunto de premissas que determinam como uma decisão deve ser tomada e não como a decisão é tomada”. Outro elemento importante, são as graves limitações que…

Selecionada: a. Somente a afirmativa I é falsa. Parece q todas são verdadeiras Pergunta 2 0 em 1 pontos Baseado somente no texto, leia as afirmativas e identifique a resposta correta: I - Na divisão de trabalho entre os que pensam (gerentes) e os que executam (trabalhadores), os trabalhadores fixam os padrões de produção. II - Uma das grandes contribuições da Administração Científica foi o desenvolvimento do estudo de tempos e…