A Organização Racional Do Trabalho

TAYLOR- teoria da adm. Científica Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho do operários. Suas idéias preconizavam a prática da divisão do trabalho. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos e por isso é visto como o precursor da Teoria da Administração Científica. Taylor via necessidade de aplicar métodos científicos à administração para assegurar seus objetivos de

Planejamento estratégico 2a Questão (Ref.: 201201360203) Pontos: 0,0 / 1,0 No processo de trabalho gerencial, a realização de atividades voltadas para a organização dos cuidados de enfermagem e coordenação de recursos humanos utiliza o processo administrativo, a partir de uma abordagem centrada na estrutura organizacional e que tem como um dos princípios a ordem. Podemos dizer que a execução do trabalho gerencial do enfermeiro, neste caso, pauta-se na: Teoria Clássica. Teoria…

TOMADA DE DECISÃO, DO MODELO RACIONAL AO COMPORTAMENTAL: UMA SÍNTESE TEÓRICA ENSAIO Arimar Colen Gontijo Mestrando do curso de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, 10 anos de experiência em gestão de informática. Professor de Administração de Sistemas de Informações, Organização, Sistemas e Métodos, e Mudança Organizacional. E-mail: arimar@cepead.face.ufmg.br Recebido em: 02/10/2003 Aprovado em: 15/04/2004 Claudia Santos Castro Maia Mestranda do…

entre a religião protestante e o capitalismo. Esclarece-se qual a influência do protestantismo dos séculos XVI e XVII sobre o desenvolvimento da organização capitalística racional do trabalho livre no Ocidente. Faz-se referência à visão positiva do enriquecimento monetário e da especialização profissional; à crença na glorificação de Deus pelo trabalho incessante e à reprovação ao ócio e atividades artísticas ou esportivas. Denota-se, sob a ótica weberiana e da análise da realidade…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de descrever as Teorias de Administração Cientifica, Clássica, Burocrática e Estruturalista das Relações Humanas. Administração Cientifica Foi iniciada por Taylor e seus seguidores – constitui a primeira teoria administrativa. A preocupação em criar uma ciência da administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do…

como exemplo de organização formal e eficiente e as Organizações Militares com hierarquia de poder rígida. Essas ações, segundo o mesmo autor, ainda influenciam organizações modernas. Somente a partir do início do século passado é que notamos um desenvolvimento considerável na Administração. Para Carvalho (2008) As Teorias Administrativas só teve importância após as consequências da Revolução Industrial, em que era necessário produzir em grande escala, com isso priorizou a organização,…

previbilidade de seu funcionamento para se atingir os objetivos. Entre as soluções engenhosas para fazer frente a necessidade de se controlar bens e pessoas, diante de uma possível crise de controle, Max Weber identificou a burocracia. Com efeito, a organização burocrática se revela justamente quando e onde a atividade coletiva requer uma coordenação múltipla, objetivando metas explícitas e impessoais. Importância da Burocracia: Facilitar o controle do trabalhador, pois como ele…

Introdução O presente trabalho que tem como temas: as funções das empresas, as funções basilares da administração, as tipologias de autoridade,características racionais da administraçãocientifica,teoria das relações humanas, e a teoria geral de sistema e a abordagem técnicocnico, vamos abordar resumidamente os temas acima referido. Estruturas e funções das empresas No quadro global do funcionamento interno de qualquer empresa,…

a). Como cada um dos estilos - Guardiões, Racionais, Artesãos e Idealistas - contribui positivamente ou favorece a execução de Projetos? Os Guardiões possuem um estilo de liderança tradicionalista, estabilizador, conservador e logístico – sabem onde buscar e como reunir meios e recursos para atingir metas; por serem pessoas mais sérias, além de gostar de todas as coisas em seus devidos lugares, também gostam muito de fazer as outras pessoas se sentirem bem “senso de comunidade”, gostam de

dinâmicas e capazes de alcançar os objetivos da organização, e ao mesmo tempo, proporcionar satisfação aqueles que obtêm o produto / serviço e àqueles que executam o trabalho”. Numa organização empresarial, três objetivos principais procuram ser alcançados: a satisfação do consumidor com o produto / serviço produzido pela empresa; o lucro obtido na comercialização da produção ou com o serviço prestado e a remuneração para todos que executaram o trabalho (funcionários, empregados). Os…