A Organização Racional Do Trabalho

Estruturalismo e Teoria da Burocracia A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Aluninho, atenção agora. A

propostas sustentam-se em sólidas teorias administrativas e organizacionais. Os objetivos das teorias encontradas no campo da administração relacionam-se com o próprio objeto de estudo: a organização. A palavra organização é usada de duas formas diferentes: pode denotar um ente social baseado na divisão do trabalho e das competências; ou o modo segundo o qual determinado ente social é organizado. É objetivo das teorias administrativas e organizacionais compreender as organizações como…

Jurista, economista e sociólogo. Principais *A ética protestante e o Trabalhos espírito do capitalismo * Sistema econômico e sociedade Teoria da Burocracia Max Weber (1864 – 1920) O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinares. Os pressupostos dessa teoria saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano: Organização Informal – sendo imprevista, não é racional. Não sendo racional, não é desejada nas organizações burocráticas. Teoria da…

Burocracia Este cientista nasceu em 1864, na Prússia; Faleceu em 1920, deixando inúmeras obras incompletas; Entre 1930 e meados dos anos 40, teve seus trabalhos traduzidos e projetados no cenário internacional. - Economia e Sociedade - A ética protestante e o espírito do capitalismo O que é burocracia? A burocracia é uma forma de organização humana e que se baseia na racionalidade instrumental ( “regularização da ação humana” na busca de certos fins específico). É a…

* A administração surgiu com o crescimento e complexidade das organizações. Durante toda sua história até meados do século XVIII, as organizações se desenvolveram com uma impressionante lentidão. Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das organizações representa um capitulo recente que teve seu início em meados do século XVIII Administração sofreu influência da Filosofia desde os tempos da Antiguidade - Grego *…

burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade, portanto quem toma decisões será aquele mais alto na hierarquia e a outra diz que a Teoria Estruturalista que é representada por grandes figuras da Administração, como por exemplo, a “organização”. Desta maneira, entendemos que os desafios e as oportunidades para novas idéias e novas pesquisas se apresentam como âncoras em que se sobressai para o sucesso da administração. O objetivo principal desta proposta de estudo é…

ação social:  Ação tradicional Ação determinada por um costume ou hábito arraigado.  Ação afetiva Ação determinada por afetos ou estados sentimentais.  Ação racional com relação a valores Ação determinada pela crença consciente num valor considerado importante.  Ação racional com relação a fins Ação determinada pelo cálculo racional que coloca fins e organiza os meios necessários. RELAÇÃO SOCIAL Relação social é a probabilidade de que uma forma de conduta social tenha, em algum…

de Administração A Teoria comportamental procura demonstrar a variedade de estilos de administração que estão a disposição do administrador. Não só moldam a maneira de conduzir as pessoas, como também a maneira pela qual se divide o trabalho, se planejam organizam as atividades. McGrecor tem um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmático (a que deu o nome de teoria x) e outro estilo baseado nas concepções modernas a respeito do…

Barros - 1º ciclo Modelo Burocrático de Organização - Capítulo 11 Chiavenato A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica, pelo seu mecanicismo, como à Teoria das Relações Humanas, por seu romantismo ingênuo, revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de Weber a inspiração para essa nova teoria da organização. Surgiu, assim, a…

Teoria da Burocracia - Weber 1- Cite algumas características principais da burocracia de Weber. 1. Legal e Formal (Registros escritos): normas escritas, racionais, legais e exaustivas. O mesmo acontece com as comunicações; 2. Racional e Impessoal (Divisão do trabalho e Racionalidade): baseia-se numa sistemática divisão do trabalho. A burocracia é realizada sem consideração às pessoas e a obediência prestada pelo subordinado é impessoal. 3. Hierárquica (Hierarquia de autoridade):…