A Organização Do Conhecimento

GESTÃO POR COMPETÊCIAS E DO CONHECIMENTO. O CENÁRIO DA GESTÃO DE PESSOAS ATUAL Será que o mundo do trabalho mudo? As mudanças são gradativas, mudanças acontecem, e exigem de nós um questionamento sobre a realidade que estamos inseridos. ANTES: Oferta de emprego estável -> maior segurança (capitalismo rege nossa economia (instabilidade) |Patrão X Empregado.) Revolução industrial -> fabricas -> tecnologias. Trabalho individualizado -> limite de cargos ( trabalho estável ->…

O mundo atual vive em uma era onde o conhecimento é imprescindível, a busca por conhecimento deve ser constante e a informação é uma importância crescente. Essa revolução da informação exige profundas mudanças em como vemos a organização e sua estrutura, e para isso deve-se aproveitar as oportunidades e só se adquirirá o conhecimento com um bom gerenciamento do conhecimento. Segundo Cruz (2007) o gerenciamento do conhecimento é composta por metodologias e tecnologias que tem a…

SUPERVISIONADA: Gestão do Conhecimento ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Nome da Matéria SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 04 2 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO ........................ 04 2.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO…

estratégico do negocio. Competências é o conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior proabilidade de obtenção de sucesso na execução determinadas atividades. O processo perfeçamento do conceito de competencias prosseguir com trabalho como os de Woodrff (1991), que a partir dos trabalho da Mcleland propôs uma outra classificação. - as competências essências ou horal competências: Caracterizam-se pelos conhecimentos e habilidades que uma…

Gestão do Conhecimento Nos dias de hoje, muitas empresas encontra-se com o desafio de disputar em um mundo em que o conhecimento é vantagem competitiva. O conhecimento é uma fonte de vantagem competitiva que tem durabilidade. Desse modo, surgem estudos que tendem a coordenar o conhecimento estrategicamente. Possui dois tipos de conhecimento: O Tácito que é um conhecimento pessoal e muito difícil de formalizar, como por exemplo, os palpites, intuições etc. E o conhecimento Explícito, que

(Peter Drucker) CONHECIMENTO: Informação com valor adicionado pela mente humana - reflexão, síntese e contexto. “Conhecimento é informação eficaz em ação, focalizada em resultados (Peter Drucker) Sendo hoje o conhecimento o diferencial estratégico da produção, então é preciso trata-lo com métodos, metodologias e ferramentais apropriados Processar dados Tratar informações Gerenciar conhecimentos Fazer Gestão do Conhecimento é: Saber identificar quais conhecimentos…

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO JULIANO LEMES DE OLIVEIRA RA: 357754 DAVID MARQUEVIS NEUMANN RA: 357739 MAICON SILVA DE LIMA RA: 354200 ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: MS. RODRIGO RODRIGUES. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: CIBELE DO CARMO ALVES RIBEIRO TAQUARA JUNHO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 4 1.1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. 4 1.2 A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO 5 1.3 A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA…

Gestão do Conhecimento Prof.: Geraldo Monteiro Ago/2014 Bibliografia Vejam no Plano de Ensino Objetivo Apresentar os principais conceitos relacionados à disciplina, contextualizando a gestão do conhecimento como apoio à gestão empresarial Evolução da Gestão da Informação e do Conhecimento A gestão da informação é um tema amadurecido, em relação ao qual já existem conceitos, métodos e ferramentas consolidados e aplicados em larga escala. A gestão do…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST Disciplina: Gestão do Conhecimento. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Prof.ª Letícia Arakaki‏. Tamiris Fagundes Pereira - RA: 6579305827 Vanessa Aparecida dos Reis - RA: 8323772462 Sorocaba / SP 2014 SUMARIO. INTODUÇÃO. 03. GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECOIMENTO. 04 – 05. DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO. 05. APLICAÇÃO NA EMPRESA. 06 -

Conhecimento Explícito Para Takeuchi e Nonaka (2008) e Polanyi (1983), o conhecimento explícito é aquele que pode ser verbalizado ou escrito podendo ser transmitido facilmente entre os indivíduos. O conhecimento explícito é traduzido na forma de políticas, diretrizes, normas, manuais, relatórios, estratégias, metas, competências básicas das empresas ou organizações, e a infra-estrutura da tecnologia da informação. É o conhecimento que foi codificado e documentado em uma forma expressa para