A Organização Do Conhecimento

logo abaixo. Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Conforme começamos a estudar na aula tema anterior, a criação do conhecimento está na interação entre conhecimentos tácito e explícito. Lembramos que o conhecimento tácito é pessoal, ligado ao contexto, à experiência do indivíduo e suas crenças. Lidar com o conhecimento tácito é um grande desafio. Imagine um bom funcionário prestes a se aposentar. É possível que o conhecimento acumulado ao longo de uma vida na…

baseada no conhecimento, o que significa que a produção do conhecimento passou a ser força propulsora da economia para as empresas. Essa abordagem, no que tange à competitividade empresarial, tem como pressuposto que as empresas possuem diferentes tipos de conhecimento, e que cada um pode proporcionar a base para uma vantagem competitiva. Objectivo especifico: O presente trabalho tem por objetivo discutir as formas pelas quais a gestão do…

Dimensão 1:Fatores estratégicos e o papel da alta administração: discute a relação entre a estratégia corporativa e o conhecimento organizacional 2.1 Dimensão 1 - Fatores Estratégicos e o Papel da Alta Administração É na alta administração que os campos do conhecimento devem ser definidos, para que os funcionários possam focalizar os seus esforços de aprendizado, além de ser extremamente relevante à clarificação da estratégia empresarial e a definição de metas (TERRA, …

1. INTRODUÇÃO O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores que contribuem para esse sistema podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A gestão do conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) é um processo que ajuda as empresas a identificar, selecionar,…

Gestão do Conhecimento Florianópolis 2009 Professor Maurício Gariba Júnior Copyright © 2009, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina / UAB Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização, por escrito dos autores. G232g Gariba Júnior, Maurício Gestão do conhecimento / Maurício Gariba Júnior. – Florianópolis : IF-SC, 2009. 140 p. :il. Inclui…

Correia RA 374035 Eblin Nazare Urbieta Dias RA 378870 Gilmar Antonio Donatto RA 374039 Helton Lima Tocado RA 367002 Karem Leticia Chumachi Cazal RA 364520 Rafael Ramos Recalde RA 382291 Suely de Souza Lima da Silva RA 353614 Gestão do Conhecimento: As organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC Ponta Porã – MS 2012 SUMÁRIO 1. Trabalho em Equipe.................................................................................................05 1.l Motivação ...

divergem quanto definição de competência, no primeiro, está ligada ao fato de ter conhecimento e realizar tarefas. No aspecto da língua portuguesa enfatiza a capacidade de resolução de qualquer assunto fazendo ligação com um comportamento ético. No mundo do trabalho, a palavra competência conforme diversos autores e entre os Profissionais de Recursos Humanos, está ligado às características da pessoa: conhecimentos, habilidades e atitudes que se relaciona com o seu desempenho.…

Gestão do Conhecimento Administração de Empresas Porto Alegre/RS 2011 Diante da competitividade e exigências do mercado, as empresas se tornam mais frágeis e precisam de um diferencial pra se manter em condições de competitividade. O conhecimento então surge como catalisador na vantagem competitiva e produção distinta de valor. Nesta atividade, aprofundamos a discussão sobre estes cenários, conforme relatório a seguir. Ainda hoje existe ainda uma confusão na definição de…

Palavras Criatividade e Mudança Organizacional Página 2 de 21 Mestrado de Economia e Administração de Empresas I - Introdução O presente trabalho tem por finalidade estudar a forma de obter ideias nas organizações, como a criação de conhecimento nas mesmas. Vamos abordar então, dois métodos que possibilitam o surgimento de ideias nas organizações, são eles o Sistema de Caixas de Ideias e o Modelo SECI (Socialização, Externalização, Combinação e Internalização). No seu…

GESTÃO DO CONHECIMENTO SÃO PAULO 2012 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CAMPUS TATUAPÉ TRABALHO DE AVALIAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO SÃO PAULO 2012 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CAMPUS TATUAPÉ TRABALHO DE AVALIAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO