Engenharia

Mestrado de Economia e Administração de Empresas

2011/2012

Criatividade e Mudança Organizacional

Sistemas de Sugestão/Ideias nas Organizações

Docente: Manuel Graça

Alunos:
André Ribas – nº 110 482 008
Gabriel Gonçalves – nº 110 482 018
João Silva - nº 110 482 016

Mestrado de Economia e Administração de Empresas

Índice
I - Introdução........................................................................................................................................... 3
II - Enquadramento ................................................................................................................................. 4
III - Um Modelo Inovador (SECI) ............................................................................................................. 5
IV - Os tradicionais Sistemas de Caixas de ideias .................................................................................. 8
V – Comparação dos dois modelos ...................................................................................................... 14
VI – Caso Prático no tecido empresarial Português ............................................................................ 16
VII - Conclusão ...................................................................................................................................... 19
VIII - Bibliografia ................................................................................................................................... 21

Contador: 4458 Palavras

Criatividade e Mudança Organizacional

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I - Introdução
O presente trabalho tem por finalidade estudar a forma de obter ideias nas organizações, como a criação de conhecimento nas mesmas. Vamos abordar então, dois métodos que possibilitam o surgimento de ideias nas organizações, são eles o Sistema de
Caixas de Ideias e o Modelo SECI (Socialização, Externalização, Combinação e