A Organização Do Conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO Preocupa-se em produzir, difundir combinar, renovar o conhecimento, face mudanças e inovação gerencia veículos de informação e conhecimento objetivando facilitar a aprendizagem da organização. Enfatiza o capital intelectual. Está relacionada a globalização, customização, organização virtual e trabalhador do conhecimento. A Gestão do Conhecimento tem como objetivo proporcionar à uma organização, meios que a conduzam para uma constante inovação, seja de…

novo cenário, o conhecimento se torna o principal meio de diferenciação e vantagem competitiva. "O conhecimento não é algo novo, pois dentro das organizações as pessoas sempre procuraram, usaram e valorizaram o conhecimento, pelo menos implicitamente. Novo é reconhecer o conhecimento como um ativo corporativo e entender a necessidade de geri-lo e cercá-lo do mesmo cuidado dedicado à obtenção de valor de outros ativos mais tangíveis" (Davenport & Prusak, 1998). O conhecimento se…

de 2007, às 16h34min Características Essencias de uma Organização que Aprende A + A - Tamanho do texto:Por Moisés Costa inShare. CloseCompartilhar Denunciar Spam ImprimirTodo aprendizado requer dedicação, atenção e companheirismo, pois o processo de aprendizado dificulta o entendimento se não houver grupos integrados. Dessa forma, o aprendizado organizacional se dá primeiramente pelo indivíduo, pela sua busca incessante ao conhecimento e disposição de obter e compartilhar, tendo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS-ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande - MS Junho /2012 Acadêmicos Gerson Takashi Koga 374636 Jaqueline de Souza Vasconcelos 351829

GESTÃO DO CONHECIMENTO Material de Apoio Professora Ms. Giszele Cristiane da Silva e Profa. Ms Meire Sales Versão 2013.1 Bibliografia Utilizada: FIALHO, Francisco Antonio Pereira. Gestão do conhecimento e aprendizagem: as estratégias competitivas da sociedade pós-industrial. - Florianópolis: Visual Books, 2006 BOOG, G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Um Guia de Operações – São Paulo: Makron, 2001. ANGELONI, Maria Terezinha. Organizações do Conhecimento – infra-estrutura,…

Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Através de alguns valores que podem ser considerados pela empresa. Alguns deles são: o humanismo, que procura cultivar e valorizar as relações, qualificando o profissional em cada uma de suas ações. Também há o equilíbrio, que leva a harmonia e dinâmica da natureza, fazendo o ser humano perceber que ele é parte dela, interagindo com ela. A transparência também é essencial, pois ela permite que haja conhecimento interno dos…

6- Defina e diferencie o que é o conhecimento explícito e o que é conhecimento tácito. Conhecimento tácito é aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, que está na cabeça das pessoas. Geralmente é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa, pois é subjetivo e inerente as habilidades de uma pessoa, como "know-how". A palavra tácito vem do latim tacitus que significa "não expresso por palavras". Conhecimento explicito é aquele formal, claro, regrado, fácil de ser…

Distância Polo Santo André FSA Curso Superior de Administração Atividade Avaliativa - ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof. EAD Mauricio Dias Tutor Presencial Augusto Sueiro Aline Oliveira – 7123522175 Célia Aparecida – 6580307878 Jéssica Leal Felix – 6788420584 Jéssica Oliveira – 6662446526 Joyce Oliveira – 6662446533 INTRODUÇÃO Neste trabalho podemos avaliar que a Gestão do Conhecimento é muito importante para as organizações. Iremos ver as grandes mudanças que as empresas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Gestão do Conhecimento Palavras-chave: conhecimento, organizacional Criação do Conhecimento Organizacional Tipos de Conhecimento • Conhecimento Tácito (subjetivo) – Da Experiência (corpo) – Simultâneo (aqui e agora) – Análogo (prática) 2 Criação do Conhecimento Organizacional • Conhecimento Explícito (objetivo) – Da racionalidade (mente) – Sequencial (lá e então) – Digital (teoria) 3 1 19/4/2011 • Conhecimento é criado através…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SÃO LUIS – MA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ANA IRIS SILVA ARAUJO RA: 442845 DENIZE LOPES DE SOUSA RA: 442879 RAYANNE LICIA DA SILVA DOS SANTOS RA: 442822 RICHARDSON CARLOS BALATA DOS SANTOS RA: 409852 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTOR A DISTANCIA: MAURICIO DIAS SÃO LUIS, 20 DE JUNHO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL – SÃO LUIS MARANHÃO